Зарплату могут урезать без предупреждения — таковы правила военного положения
В ходе военного положения в Украине работодатели не обязаны предупреждать работников об уменьшении зарплаты за два месяца — достаточно сделать это до момента внедрения новых условий оплаты труда
В Украине во время военного положения действуют особые правила трудовых отношений, в частности, по изменению условий оплаты труда. В Гоструде объяснили, обязан ли работодатель заранее предупреждать работника об уменьшении заработной платы.
Как это работает в мирное время
По нормам статьи 103 Кодекса законов о труде Украины, работодатель должен уведомить работника об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения не позднее чем за два месяца до их введения. Это правило касается каких-либо изменений, которые могут повлиять на уровень дохода работника.
Что изменилось во время военного положения
Во время действия военного положения действует другой порядок. Согласно Закону «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель не обязан соблюдать двухмесячный срок предупреждения. Вместо этого работнику следует сообщить об изменении существенных условий труда, в том числе и оплаты, не позднее, чем до момента введения таких изменений.
Что это значит для работников и работодателей
Фактически это означает, что работодатель может изменить размер заработной платы без двухмесячного предупреждения, но должен уведомить работника до того, как новые условия начнут действовать. В Гоструде отмечают: такие правила применяются исключительно на период военного положения и регулируются отдельным законом. Так что во время военного положения в Украине работодатели не обязаны предупреждать работников об уменьшении зарплаты за два месяца — достаточно сделать это до момента внедрения новых условий оплаты труда.
Следите за нами в Telegram
