Які роки не входять до страхового пенсійного стажу, розповіла адвокатка
За словами адвокатки, страховий стаж - це період протягом якого роботодавець сплачував страхові внески та подавав звітність за працівника
Страховий стаж є ключовим показником, який враховується під час обчислення пенсії. Проте факт працевлаштування не гарантує, що цей період буде зараховано до страхового стажу особи. Про це Інформатору розповіла партнерка адвокатського об'єднання "EvrikaLaw" Ольга Брус.
За словами адвокатки, відповідно до ст. 1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески. Якщо простими словами, то страховий стаж - це період протягом якого роботодавець сплачував страхові внески та подавав звітність за працівника.
Відтак страховий стаж є ключовим показником, який враховується під час обчислення пенсії. Проте факт працевлаштування не гарантує, що цей період буде зараховано до страхового стажу особи. Зокрема до страхового стажу не входять такі періоди:
- Коли особа працювала неофіційно. Адже в такому разі роботодавець не сплачує страхові внески за працівника та не подає жодної звітності.
- Будь-який період, який не внесено до трудової книжки. У такому разі стаж не зараховується автоматично. Особі потрібно самостійно збирати додаткові довідки з підтвердженням працевлаштування.
- Період навчання в коледжах та університетах до 2004 року. Раніше навчання у вишах зазначалося в трудових книжках, але з 2004 року більше не враховується.
- Робота за цивільно-правовим договором до 2016 року. У цей період роботодавці ще не платили внески до Пенсійного фонду України.
- Якщо є помилки або неточності в трудовій книжці. Наприклад, наявна описка в особистих даних працівника або підприємства, відсутня печатка підприємства тощо. У такому разі Пенсійний фонд може не врахувати вказаний період, тому такі помилки необхідно виправити.
- Період роботи в країні, яка не має офіційного договору з Україною про взаємне зарахування страхового стажу.
Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин?
Перевірити оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків та свій страховий стаж можливо самостійно, не виходячи з дому. Для того, щоб перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж необхідно увійти до особистого кабінету на порталі електронних послуг ПФУ:
- зайдіть на портал електронних послуг ПФУ або завантажте мобільний додаток «Пенсійний фонд» (Google Play та iOS);
- авторизуйтеся в особистому кабінеті зручним способом: за кваліфікованим електронним підписом (КЕП) – можна отримати в ДПС; шляхом ідентифікації за GovID – за допомогою MobileID або BankID; за логіном і паролем – можна отримати в ПФУ;
- оберіть розділ «Дані з Реєстру застрахованих осіб», де зберігаються: персональні дані; інформація про заробітну плату; електронна трудова книжка; листки непрацездатності;
- за необхідності актуалізуйте дані;
- надайте згоду на дистанційне інформування за номером телефону або на електронну пошту та отримуйте повідомлення про сплату роботодавцем єдиного внеску і набутий страховий стаж.
Офіційне оформлення трудових відносин гарантує працівнику реалізацію його трудових прав і регулює взаємні обов’язки між працівником і роботодавцем, забезпечує здійснення діяльності у правовому полі.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.
Зараз читають на Інформаторі
