Які зміни у працевлаштуванні військовозобов'язаних: оформлення на роботу буде під контролем
Роботодавців можуть перевіряти щодо належності ведення обліку, шляхом очного відвідування підприємства та документальної звірки - деталі - Інформатор Україна
Відтепер, приймати на роботу військовозобовʼязаного можливо лише після предʼявлення ним військового квитка, зокрема через Дію, або постановки на військовий облік. Те, що роботодавець має вести облік військовозобов’язаних, – не є новою процедурою, проте раніше правила дотримання цієї норми були не чіткі. Наразі ж вони передбачають більшу відповідальність.
Відповідно до оновленого Порядку військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік (процедура, яка проводиться на підприємстві) призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік.
Під час оформлення на роботу роботодавець повинен перевіряти наявність військово-облікового документа у військовозобов'язаних осіб:
- для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці;
- для військовозобов'язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного;
- для резервістів – військовий квиток.
Окрім цього, роботодавці зобов'язані вести облік військовозобов'язаних на підприємствах незалежно від форми власності. Обов'язок здійснювати військовий облік на підприємстві покладається на керівника, який, своєю чергою, призначає відповідальну за це особу.
Технічно ведення обліку здійснюється шляхом заповнення списків персонального військового обліку в паперовій або електронній формі. Відомості вносяться на підставі даних із паспорта громадянина України і військово-облікового документа.
Списки ведуться за групами:
- перша – список персонального військового обліку військовозобов'язаних (резервістів) офіцерського складу;
- друга – список персонального військового обліку військовозобов'язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
- третя – список персонального військового обліку військовозобов'язаних та резервістів з-поміж жінок;
- четверта – список персонального військового обліку призовників.
Щороку підприємства повинні надсилати до центрів комплектування списки військовозобов'язаних.
Крім того, Порядком передбачається, що на підприємствах мають розмістити пам’ятки про правила військового обліку, які будуть знаходитися в загальному доступі для ознайомлення всіма співробітниками.
При цьому, представники ТЦК можуть здійснювати перевірку належності ведення обліку, шляхом очного відвідування підприємства та документальної звірки.
Порушення правил ведення обліку військовозобовʼязаних на підприємстві тягне за собою адміністративну відповідальність.
• Штраф у розмірі 3400–5100 грн – для відповідальної особи підприємства.
• Штраф 1700–3400 грн – для працівника.
Раніше ми писали, що в Україні згідно з правилами військового обліку в 2023 році роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим, якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК.
