Чи зобов'язаний роботодавець вручати повістки своїм працівникам?

Чи зобов'язаний роботодавець вручати повістки своїм працівникам?

Читать на русском

Так, згідно з Постановою Кабінета Міністрів № 1487 “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів”

Читать на русском
Чи зобов'язаний роботодавець вручати повістки своїм працівникам?
Фото: armyinform.com.ua

Так, згідно з Постановою Кабінета Міністрів № 1487 “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів”

В Україні згідно з правилами військового обліку в 2023 році роботодавці мають вести військовий облік працівників. Роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим, якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК. 

Згідно з Постановою Кабінета Міністрів № 1487 “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів”, роботодавці також зобов’язані подавати до територіальних центрів комплектування та інформувати про взяття на роботу та звільнення працівників, а також надавати інформацію про них, поки вони вважаються працівниками компанії: 

  • роботодавці відправляють у 7-ми денний термін до ТЦК інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаного;
  • роботодавці мають здійснювати оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та видавати повістки. 

Видача повісток на роботі здійснюється за прописаними правилами. Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК, він зобов’язаний: 

  • видати наказ (розпорядження) про оповіщення ПВР, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК; 
  • вручити ПВР повістки про явку за викликом до ТЦК; 
  • письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з числа ПВР, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні; 
  • забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям ПВР до відповідного ТЦК.

Тобто, роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК. 

Раніше Інформатор повідомляв, що змінилося у правилах військового обліку в Україні у 2023 році.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. За новинами в режимі онлайн прямо в месенджері слідкуйте на нашому Telegram-каналі Інформатор Live. Підписатися на канал у Viber можна тут.

Ми використовуємо файли cookie, щоб забезпечити належну роботу сайту, а вміст та реклама відповідали Вашим інтересам.