ТОПТЕМЫ:

Какие изменения в трудоустройстве военнообязанных: оформление на работу будет под контролем

Работодателей могут проверять по поводу ведения учета, путем очного посещения предприятия и документальной сверки

Тетяна Мазниченко
Тетяна Мазниченко Журналист
Какие изменения в трудоустройстве военнообязанных: оформление на работу будет под контролем
Новый порядок военного учёта

Теперь принимать на работу военнообязанного возможно только после предъявления им военного билета, в частности через «Дію», или постановки на военный учёт. То, что работодатель должен вести учёт военнообязанных, – не новая процедура, однако ранее правила соблюдения этой нормы были нечёткими. Сейчас они предусматривают большую ответственность.

В соответствии с обновленным Порядком военного учёта призывников, военнообязанных и резервистов приём на работу, взятие на персональный военный учёт (процедура, проводимая на предприятии) призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после взятия на военный учёт.

При оформлении на работу работодатель должен проверять наличие военно-учётного документа у военнообязанных лиц:

  • для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку;
  • для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение военнообязанного;
  • для резервистов – военный билет.

Кроме этого, работодатели обязаны вести учёт военнообязанных на предприятиях независимо от формы собственности. Обязанность осуществлять военный учёт на предприятии возлагается на руководителя, который в свою очередь назначает ответственное за это лицо.

Техническое ведение учёта осуществляется путем заполнения списков персонального военного учёта в бумажной или электронной форме. Ведомости вносятся из данных паспорта гражданина Украины и военно-учётного документа.

Списки ведутся по группам:

  • первая – список персонального военного учёта военнообязанных (резервистов) офицерского состава;
  • вторая – список персонального военного учёта военнообязанных (резервистов) рядового, сержантского и старшинского состава;
  • третья – список персонального военного учёта военнообязанных и резервистов среди женщин;
  • четвертая – список персонального военного учёта призывников.

Ежегодно предприятия должны направлять в центры комплектования списки военнообязанных.

Кроме того, Порядком предполагается, что на предприятиях должны разместить памятки о правилах военного учета, которые будут находиться в общем доступе для ознакомления со всеми сотрудниками.

При этом представители ТЦК могут осуществлять проверку принадлежности ведения учёта путём очного посещения предприятия и документальной сверки.

Нарушение правил ведения учета военнообязанных на предприятии влечет административную ответственность.

  • Штраф в размере 3400–5100 грн – для ответственного лица предприятия.
  • Штраф 1700–3400 грн – для работника.

Ранее мы писали, что в Украине согласно правилам военного учёта в 2023 году работодатель может осуществлять оповещения и вручать повестки своим подчиненным, если получил соответствующее распоряжение начальника ТЦК.

Главная Актуально Informator.ua Україна на часі Youtube