Гендерная дискриминация в Украине: как распознать и куда обращаться

В Украине мужчины и женщины в своей жизни сталкиваются с дискриминацией, многие не могут идентифицировать эту проблему в быту. Для того чтобы этого не допустить необходимо знать инструменты защиты своих прав.

Об этом сообщает Информатор со ссылкой на пресс-центр министерства юстиции Украины.

"Законодательством определено, что человека не могут ограничивать в каком бы то ни было праве только потому, что он имеет определенный пол. Такое возможно только при наличии обоснованной цели и надлежащим образом. Стоит разобраться, всегда ли цель, с которой ограничивают права женщин или мужчин, обоснована", - говорится в сообщении.

Что нельзя считать дискриминацией

• специальная защита женщин во время беременности, родов и грудного вскармливания ребенка (случаи, когда только в силу физических особенностей и необходимости выполнения естественной функции рождения и выращивания детей женщины нуждаются в большей поддержке);
• обязательная срочная военная служба для мужчин, предусмотренная законом;
• разница в пенсионном возрасте для женщин и мужчин, предусмотренная законом (в силу физических особенностей женщин и мужчин);
• особые требования по охране труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;
• положительные действия (создание дополнительных возможностей), направленных на устранение юридического или фактического неравенства в возможностях женщин и мужчин по реализации прав и свобод.

Какие бывают формы дискриминации

Дискриминация по признаку пола бывает как прямая, так и косвенная.

Прямая дискриминация характеризуется, как намерение дискриминировать человека определенного пола. Например, работодатель во время принятия претендента на определенную должность (которая не предусматривает выполнения специфической работы, она может выполняться исключительно мужчинами) отказывает в трудоустройстве женщине, ссылаясь на то, что на указанную должность рассматриваются резюме исключительно мужчин. Вниманию работодателей и HR-менеджеров - будьте внимательны с объявлениями о вакансиях.

Косвенная дискриминация обусловлена ​​влиянием политики или определенные меры. Это происходит тогда, когда вроде бы при формально нейтральных правилах лица одного пола попадают в невыгодное положение по сравнению с лицами другого пола. Примером может быть минимальный критерий карьерного роста для определенной профессии, в связи с чем из претендентов может быть исключено гораздо больше женщин, чем мужчин.

Формами дискриминации также является подстрекательство к дискриминации, пособничество в дискриминации и притеснения.

Куда обращаться в случае дискриминации по признаку пола

В зависимости от ситуации, которая сложилась из-за дискриминации по признаку пола, лицо имеет право обратиться за защитой нарушенных прав к уполномоченному Верховной рады Украины по правам человека.

Письменные обращения к уполномоченному можно направлять по адресу: ул. Институтская, 21/8, г. Киев, 01008; на электронную почту: hotline@ombudsman.gov.ua. В Украине также действует национальная "горячая линия" по предупреждению домашнего насилия, торговли людьми и гендерной дискриминации общественной организации "Ла Страда" - 0800500335 или короткий номер с мобильного 116 123, а также правительственная горячая линия по вопросам помощи пострадавшим от насилия 1547.

Если во время совершения дискриминации по признаку пола имеются признаки административного или уголовного правонарушения, тогда необходимо обратиться в полицию.

Пострадавший от дискриминации может обратиться в суд для возмещения материального ущерба и морального вреда. Для получения правовой помощи пострадавшие имеют право обратиться в центры по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи.

Напомним, в Украине утвердили программу для противодействия домашнему и гендерному насилию. Кроме того, в Украине сделали шаг к борьбе с сексизмом в рекламе.