Гендерна дискримінація в Україні: як розпізнати та куди звертатися

В Україні чоловіки і жінки у своєму житті стикаються з дискримінацією, багато хто не може ідентифікувати цю проблему в побуті. Для того щоб цього не допустити необхідно знати інструменти захисту своїх прав.

Про це повідомляє Інформатор з посиланням на прес-центр міністерства юстиції України .

"Законодавством визначено, що людину не можуть обмежувати в якому б то ні було праві тільки тому, що вона має певний пол. Таке можливо тільки за наявності обґрунтованої мети і належним чином. Варто розібратися, чи завжди мета, з якою обмежують права жінок або чоловіків , обґрунтована", - йдеться в повідомленні.

Що не можна вважати дискримінацією

• спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини (випадки, коли тільки в силу фізичних особливостей і необхідності виконання природної функції народження та вирощування дітей жінки потребують більшої підтримки);
• обов'язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом (в силу фізичних особливостей жінок і чоловіків);
• особливі вимоги з охорони праці жінок і чоловіків, пов'язані з охороною їх репродуктивного здоров'я;
• позитивні дії (створення додаткових можливостей), спрямованих на усунення юридичної чи фактичної нерівності в можливостях жінок і чоловіків з реалізації прав і свобод.

Які бувають форми дискримінації

Дискримінація за ознакою статі буває як пряма, так і непряма.

Пряма дискримінація характеризується, як намір дискримінувати людину певної статі. Наприклад, роботодавець під час прийняття претендента на певну посаду (яка не передбачає виконання специфічної роботи, вона може виконуватися виключно чоловіками) відмовляє у працевлаштуванні жінці, посилаючись на те, що на зазначену посаду розглядаються резюме виключно чоловіків. До уваги роботодавців та HR-менеджерів - будьте уважні з оголошеннями про вакансії.

Непряма дискримінація зумовлена впливом політики або певних заходів. Це відбувається тоді, коли начебто за формально нейтральних правил особи однієї статі потрапляють у невигідне становище порівняно з особами протилежної статі. Прикладом може бути мінімальний критерій кар'єрного росту для певної професії, в зв'язку з чим з претендентів може бути виключено набагато більше жінок, ніж чоловіків.

Формами дискримінації також є підбурювання до дискримінації, пособництво в дискримінації та утиски.

Куди звертатися в разі дискримінації за ознакою статі

Залежно від ситуації, яка склалася через дискримінацію за ознакою статі, особа має право звернутися за захистом порушених прав до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Письмові звернення до уповноваженого можна надсилати на адресу: вул. Інститутська, 21/8, м Київ, 01008; на електронну пошту: hotline@ombudsman.gov.ua. В Україні також діє національна "гаряча лінія" із запобігання домашньому насильству, торгівлі людьми та гендерної дискримінації громадської організації "Ла Страда" - 0800500335 або короткий номер з мобільного 116 123, а також урядова гаряча лінія з питань допомоги постраждалим від насильства 1547.

Якщо під час здійснення дискримінації за ознакою статі є ознаки адміністративного або кримінального правопорушення, тоді необхідно звернутися до поліції.

Потерпілий від дискримінації може звернутися до суду для відшкодування матеріального збитку і моральної шкоди. Для отримання правової допомоги постраждалі мають право звернутися до центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги.

Нагадаємо, в Україні затвердили програму для протидії домашньому і гендерному насильству.Крім того, в Україні зробили крок до боротьби з сексизмом в рекламі.