ТОПТЕМИ:

08:13

ПриватБанк хвалиться прозорістю, але просить не слати резюме на топ-посади: офіційна відповідь

Як виявилося, потрапити на головні керівні посади у державному ПриватБанку справа не для простих смертних, а як туди потрапити на роботу - в установі не хочуть повідомляти

Дмитро Чернишов Редактор

Інформатор помітив, що 10 важливих посад топ-менеджерів у ПриватБанку наразі вакантні. Також скоро закінчуються повноваження 2 членів правління, чиї ініціали на електронних документах часто бачать клієнти. На наш запит ПриватБанк не захотів відповідати, як можна взяти участь у конкурсах на відповідні посади, але повідомив, хто обирає претендентів.

1 вересня ПриватБанк повідомив, що призначив нового заступника голови правління - головного ризик-менеджера банку. Це відбулося після "відкритого конкурсу". Щоправда, Інформатор продивився сайт ПриватБанку: ніяких згадок і натяків на конкурс там немає, як і на конкурси для більше десятка інших важливих посад. У ЗМІ теж про ці конкурси не знають, як і у розділі вакансій на сайті ПриватБанку (там є посади простіше: інкасатор, касир, керівник відділення).

Ми відправляли запити до ПриватБанку, Мінфіну та регулятора. Хотіли дізнатися:

Як проводяться такі конкурси;
Коли будуть проведені конкурси на посади топ-менеджерів, що наразі вакантні у ПриватБанку або скоро такими будуть;
Куди фахові спеціалісти і як можуть надсилати свої резюме та інші документи, щоб взяти участь у доборі.

На жаль, відповідей по суті не надійшло. Тож куди слати документи та як взяти участь у конкурсах - наразі приховано таємницею. А "відкриті" конкурси виявилися "закритими". Тож навіщо обманювати читачів повідомлень банку? Проте голова пресслужби ПриватБанку Олег Серга надав Інформатору об'ємний коментар.

"Відповідно до світової практики корпоративного управління та з огляду на масштаб діяльності ПриватБанку, відбір і призначення членів правління є виключною компетенцією Наглядової ради, яка діє від імені акціонера — Уряду України. Для пошуку та залучення кандидатів на керівні посади Наглядова рада користується послугами провідних міжнародних рекрутингових компаній, які мають досвід роботи на глобальному ринку. Таким чином, усі кадрові рішення ухвалюються відповідно до найкращих міжнародних практик, принципів прозорості та ефективності корпоративного управління", - зазначають у пресслужбі банку.

На жаль, ми не знайшли інформацію, які рекрутингові компанії зараз допомагають ПриватБанку шукати топ-менеджмент. Така інформація не публікувалася вже багато років. Тож ми надіслали запит до банку, щоб дізнатися, які рекрутингові компанії допомагають шукати талановитих керівників.

"ПриватБанк працює виключно в рамках внутрішніх політик та процедур, а також у повній відповідності до законодавчих вимог та вимог регулятора. З моменту націоналізації банк став одним із найяскравіших прикладів запровадження сталої практики корпоративного управління у державному секторі. Це забезпечує лідерські позиції ПриватБанку на фінансовому ринку України та стабільний результат для його акціонера — держави. Лідерська команда банку гарантує безперервну роботу сервісів, безпеку клієнтських даних, впровадження інноваційних продуктів і вагомий внесок у фінансову стійкість країни навіть в умовах війни", - додають у пресслужбі.

Тобто звичайним громадянам навіть не варто пробувати обійняти топову посаду у ПриватБанку. Закрита вузька каста висококваліфікованих менеджерів з досвідом роботи у банках та фінансових компаніях надаватиме кандидатів, коли їх знайдуть спеціалісти з рекрутингу з агенцій, яким платить банк. А ще й банк заплатить мільйони гривень за пошук необхідних кандидатур.

Як було раніше та як в інших

Практика пошуку кандидатур на ключові посади через рекрутингові агентства цілком виправдана і нормальна. Так, зокрема, шукали голів правління банку. Зараз ПриватБанк очолює Мікаель Бьоркнерт, який переміг у міжнародному конкурсі на цю посаду, його кандидатуру погодив ПриватБанк, після чого з 20 січня 2025 року він став до роботи.

Востаннє у ПриватБанку повідомляли, яка компанія шукала топпосадовців, у 2017 році. Тоді голову правління та його першого заступника допомогла шукати Amrop Executive Search Ukraine (український підрозділ міжнародної мережі, що працює у 55 країнах) - її обрали серед 11 HR-агенцій.

На початку серпня наглядова рада державного Ощадбанку оголосила про конкурс на посаду голови правління (у зв'язку зі скорим закінченням контракту у нинішнього керівника). Допомагає знайти необхідну кандидатуру міжнародна консалтингова компанія Korn Ferry. Зацікавлені особи можуть писати керівниці напрямку пошуку вищих кадрів компанії, щоб дізнатися, які вимоги до кандидатури та як підготувати документи.

У більшості державних компаній зазвичай не повідомляють, яким чином наглядові ради шукали нових топменеджерів. Часто це можуть бути люди, які вже працюють у правлінні та отримують нову посаду. Конкурс може тривати і протягом 3 місяців або більше. У 2021 році Укрнафта шукала голову правління за підтримки міжнародної рекрутингової агенції Ward Howell.

Зараз Укрнафта шукає рекрутингову компанію, готову допомогти знайти нового голову правління - за це готові заплатити до 2,6 млн грн. А от НАК "Нафтогаз України" за результатом тендеру у ProZorro за 2,7 млн грн нового очільника допоможе знайти також компанія "Корн Феррі". У 2022 році "Нафтогазу України" необхідних кадрів шукали за 9,4 млн грн представники ТОВ "Телент Едвайзорс".

Тобто можна вважати, що й ПриватБанк за те, щоб ситуативно знайти фахових кандидатів на головні посади у керівництві, теж витрачає мільйони для роботи сторонніх HR-ів, у т.ч. за межами України. І все це точно не про "відкритість" конкурсів, про дати проведення яких навіть ніде не повідомляють.

Кого зараз бракує ПриватБанку

Ми писали, що наразі немає заступника голови правління ПриватБанку з цифрової трансформації - висококласного спеціаліста, який має забезпечувати цифрову безпеку клієнтам та відповідає за координацію IT-процесів. Тобто у найбільшому банку країни немає управлінця, який відповідає за IT-рішення та кібербезпеку. І це під час війни, коли російські хакери націлилися на українську IT-інфраструктуру, бази даних міністерств і великих компаній. Наприкінці березня Маріуш Качмарек після 5 років роботи залишив посаду, а заміну йому досі не призначили.

15 вересня 2025 року закінчується контракт члена правління ПриватБанку з питань роздрібного бізнесу Дмитра Мусієнка (був призначений на посаду у вересні 2022 року, працює у банку з 2020-го). У цей же день закінчується контракт члена правління банку з питань корпоративного та малого і середнього бізнесу Євгена Заіграєва (у Приваті з 2020 року, на посаді з 2022 року).

Відповідно банк має провести конкурси та знайти їм заміну або перепризначити їх на ці ж посади знову. За нашими даними, наразі відбір на ці посади йде без публічного оголошення і неофіційно. В інтернеті про ці конкурси інформація відсутня.

Також Інформатор подивися, які посади ще наразі сумують без призначених менеджерів. Зокрема, це керівники:

Департаменту інтегрованого управління ризиками;
Департаменту оцінки активів;
Департаменту стягнення проблемної заборгованості в регіонах;
Департаменту з операційної підтримки та моніторингу;
Департаменту адміністрування проблемного портфеля;
Департаменту з управління проблемною заборгованістю.

Немає повноправних керівників (а є лише в.о.) керівника Напрямку обліку та податків; керівника Дирекції управління IT (IT Governance); керівника Східного міжрегіонального управління. Тож на ці посади мають проводитися конкурси, в результаті яких потім оберуть найкращих з кандидатів.

Зараз читають на Інформаторі

11:10

Кабмін спростили отримання водійських прав категорії CE