ТОПТЕМЫ:

08:13

ПриватБанк хвастается прозрачностью, но просит не слать резюме на топ-должности: официальный ответ

Как оказалось, попасть на главные руководящие должности в государственном ПриватБанке дело не для простых смертных, а как туда попасть на работу – в учреждении не хотят сообщать

Дмитро Чернишов Редактор

Информатор заметил, что 10 важных должностей топ-менеджеров в ПриватБанке пока вакантны. Также скоро истекают полномочия 2 членов правления, чьи инициалы на электронных документах часто видят клиенты. По нашему запросу ПриватБанк не захотел отвечать, как можно принять участие в конкурсах на соответствующие должности, но сообщил, кто выбирает претендентов.

1 сентября ПриватБанк сообщил, что назначил нового заместителя председателя правления – главного риск-менеджера банка. Это произошло после "открытого конкурса". Правда, Информатор просмотрел сайт ПриватБанка: никаких упоминаний и намеков на конкурс там нет, как на конкурсы для более десятка других важных должностей. В СМИ тоже об этих конкурсах не знают, как и в разделе вакансий на сайте ПриватБанка (там есть должности попроще: инкассатор, кассир, руководитель отделения).

Мы отправляли запросы в ПриватБанк, Минфин и регулятор. Хотели узнать:

Как проводятся следующие конкурсы;
Когда будут проведены конкурсы на должности топ-менеджеров, которые вакантны в ПриватБанке или скоро таковыми будут;
Куда профессиональные специалисты и как могут присылать свои резюме и другие документы для участия в отборе.

К сожалению, ответов по существу не последовало. Куда слать документы и как принять участие в конкурсах - теперь скрыто тайной. А "открытые" конкурсы оказались "закрытыми". Зачем же обманывать читателей сообщений банка? Однако глава пресс-службы ПриватБанка Олег Серга предоставил Информатору объемный комментарий.

"В соответствии с мировой практикой корпоративного управления и учитывая масштаб деятельности ПриватБанка, отбор и назначение членов правления являются исключительной компетенцией Наблюдательного совета, действующего от имени акционера — Правительства Украины. Для поиска и привлечения кандидатов на руководящие должности Наблюдательный совет пользуется услугами ведущих международных рекрутинговых компаний, имеющих опыт на глобальном рынке. Таким образом, все кадровые решения принимаются в соответствии с наилучшими международными практиками, принципами прозрачности и эффективности корпоративного управления.", - отмечают в пресс-службе банка.

К сожалению, мы не нашли информацию, какие рекрутинговые компании сейчас помогают ПриватБанку искать топ-менеджмент. Такая информация не публиковалась уже много лет. Поэтому мы направили запрос в банк, чтобы узнать, какие рекрутинговые компании помогают искать талантливых руководителей.

"ПриватБанк работает исключительно в рамках внутренних политик и процедур, а также в полном соответствии с законодательными требованиями и требованиями регулятора. С момента национализации банк стал одним из самых ярких примеров внедрения устойчивой практики корпоративного управления в государственном секторе. Это обеспечивает лидерские позиции ПриватБанка на финансовом рынке Украины и стабильный результат для его акционера — государства. Лидерская команда данных, внедрение инновационных продуктов и весомый вклад в финансовую устойчивость страны даже в условиях войны", - добавляют в пресс-службе.

Т.е. обычным гражданам даже не стоит пытаться занять топовую должность в ПриватБанке. Закрытая узкая каста высококвалифицированных менеджеров с опытом работы в банках и финансовых компаниях будет предоставлять кандидатов, когда их найдут специалисты по рекрутингу из агентств, которым платит банк. А еще и банк заплатит миллионы гривен за поиск необходимых кандидатур.

Как было раньше и как у других

Практика поиска кандидатур на ключевые посты через рекрутинговые агентства вполне оправдана и нормальна. Так, в частности, искали председателей правления банка. Сейчас ПриватБанк возглавляет победивший в международном конкурсе на этот пост Микаэль Бёркнерт, его кандидатуру согласовал Нацбанк, после чего с 20 января 2025 года он приступил к работе.

В последний раз в ПриватБанке сообщали, какая компания искала топ-управленцев, в 2017 году. Тогда председателя правления и его первого зама помогла искать Amrop Executive Search Ukraine (украинское подразделение международной сети, работающее в 55 странах) – ее избрали среди 11 HR-агентств.

В начале августа наблюдательный совет государственного Ощадбанка объявил о конкурсе на должность председателя правления (в связи со скорым окончанием контракта у нынешнего руководителя). Помогает обнаружить необходимую кандидатуру международная консалтинговая компания Korn Ferry. Заинтересованные лица могут писать руководитель направления поиска высших кадров компании, чтобы узнать, какие требования к кандидатуре и как подготовить документы.

В большинстве государственных компаний обычно не сообщают, каким образом наблюдательные советы искали новых топ-менеджеров. Часто это могут быть люди, уже работающие в правлении и получающие новую должность. Конкурс может длиться и в течение 3 месяцев или больше. В 2021 году Укрнафта искала председателя правления при поддержке международного рекрутингового агентства Ward Howell.

Сейчас Укрнафта ищет рекрутинговую компанию, готовую помочь найти нового председателя правления – за это готовы заплатить до 2,6 млн грн. А вот НАК "Нефтегаз Украины" по результатам тендера в ProZorro за 2,7 млн грн нового руководителя поможет найти также компания "Корн Ферри". В 2022 году "Нафтогазу Украины" необходимых кадров искали за 9,4 млн грн представители ООО "Телент Эдвайзорс".

То есть можно считать, что и ПриватБанк за то, чтобы ситуативно найти профессиональных кандидатов на главные должности в руководстве, тоже тратит миллионы на работу посторонних HR-ов, в т.ч. за пределами Украины. И все это точно не об "открытости" конкурсов, ведь о датах проведения которых даже нигде не сообщают.

Кого сейчас не хватает ПриватБанка

Мы писали, что на данный момент отсутствует заместитель председателя правления ПриватБанка по цифровой трансформации - высококлассный специалиста, который должен обеспечивать цифровую безопасность клиентам и отвечает за координацию IT-процессов. Т.е. в крупнейшем банке страны нет управленца, отвечающего за IT-решения и кибербезопасность. И это во время войны, когда российские хакеры нацелились на украинскую IT-инфраструктуру, базы данных министерств и крупных компаний. В конце марта Мариуш Качмарек после 5 лет работы покинул пост, а замену ему до сих пор не назначили.

15 сентября 2025 года истекает контракт члена правления ПриватБанка по розничному бизнесу Дмитрия Мусиенко (был назначен на должность в сентябре 2022 года, работает в банке с 2020-го). В этот же день истекает контракт члена правления банка по вопросам корпоративного и малого и среднего бизнеса Евгения Заиграева (в Привате с 2020 года, в должности с 2022 года).

Соответственно, банк должен провести конкурсы и найти им замену или переназначить их на эти же должности снова. По нашим данным, отбор на эти должности идет без публичного объявления и неофициально. В интернете об этих конкурсах информация отсутствует.

Также Информатор посмотрел, какие должности еще скучают без назначенных менеджеров. В частности, это руководители:

Департамента интегрированного управления рисками;
Департамента оценки активов;
Департамента взыскания проблемной задолженности в регионах;
Департамента по операционной поддержке и мониторингу;
Департамента администрирования проблемного портфеля;
Департамента по управлению проблемной задолженностью.

Нет полноправных руководителей (а есть только и.о.) руководителя направления учета и налогов; руководителя Дирекции управления IT (IT Governance); руководителя Восточного межрегионального управления. Поэтому на эти должности должны проводиться конкурсы, в результате которых затем изберут лучших из кандидатов.

Сейчас читают на Информаторе

10:51

Военные, которые лечатся за границей, теперь смогут проходить ВЛК дистанционно – решение Правительства