ТОПТЕМИ:

16:02, 01 вересня

ПриватБанк нишком призначив нового заступника голови правління: топ-вакансії приховують від суспільства

Державний ПриватБанк якось по-своєму проводить відкриті конкурси на посади. Громадськість про них дізнатися не зможе, а відповідно сторонні люди не будуть працевлаштовані у ПриватБанк на найважливіші посади

Дмитро Петренко Журналіст

ПриватБанк 1 вересня повідомив, що було призначено нового заступника голови правління - головного ризик-менеджера банку. Цю посаду в результаті конкурсу обійме Олексій Філіпов. Інформатор продивився сайт ПриватБанку: ніяких згадок і натяків на конкурс там немає, як і на конкурси для більше десятка інших важливих посад. Тож як проводять ці конкурси, чому вони не доступні громадськості та кого саме там шукають - питання відкриті.

До останніх днів обов'язки заступника голови правління з питань управління ризиками - головного ризик-менеджера банку виконував директор департаменту андеррайтингу кредитів у ПриватБанку Юрій Александров. Посада була вакантною, тож один з підлеглих виконував задачі, передбачені нею (Александров тепер став підлеглим Олексія Філіпова, призначеного після "відкритого конкурсу").

Вочевидь, у ПриватБанку якесь своє розуміння поняття "відкритості". На сайті банку новини про проведення такого конкурсу немає. Так само немає інформації й про проведення конкурсів на інші топменеджерські посади ПриватБанку, які зараз вакантні чи скоро будуть вакантними. У розділі сайту, присвяченому вакансіям, такого немає: там можна знайти роботу касира, робітника чи керівника відділення тощо - не посади національного значення.

Про що це каже? Найважливіші посади, зокрема з управління ризиками, не потрапляють до відкритого переліку і не супроводжуються анонсом процедури конкурсу. Оголошення про сам конкурс на сайтах банку або в пресрелізах не оприлюднювалося.

Початок конкурсу - невідомий, інформації про дату оголошення або умови конкурсу у відкритих джерелах немає. Інформація про це у відкритому доступі не публікувалася.

Ми надсилали запит до ПриватБанку, де питали, як відбуваються ці конкурси на найважливіші менеджерські посади банку, де знайти про них інформацію та як подати документи - для потенційних кандидатів. На жаль, ані пресслужба, ані наглядова рада банку нам поки не відповіли. Сподіваємося, що вони все ж таки розкажуть, яким чином шукають фахівців на посади топменеджерів.

Також ми уточнили у Міністерстві фінансів України - чи є вимоги до проведення конкурсів на посади топменеджерів комерційних банків і які вимоги до кандидатів на такі посади. Чекаємо на відповіді.

Ми писали, що наразі немає заступника голови правління ПриватБанку з цифрової трансформації - висококласного спеціаліста, який має забезпечувати цифрову безпеку клієнтам та відповідає за координацію IT-процесів. Тобто у найбільшому банку країни немає управлінця, який відповідає за IT-рішення та кібербезпеку. І це під час війни, коли російські хакери націлилися на українську IT-інфраструктуру, бази даних міністерств і великих компаній. Наприкінці березня Маріуш Качмарек після 5 років роботи залишив посаду, а заміну йому досі не призначили.

15 вересня 2025 року закінчується контракт члена правління ПриватБанку з питань роздрібного бізнесу Дмитра Мусієнка (був призначений на посаду у вересні 2022 року, працює у банку з 2020-го). У цей же день закінчується контракт члена правління банку з питань корпоративного та малого і середнього бізнесу Євгена Заіграєва (у Приваті з 2020 року, на посаді з 2022 року).

Відповідно банк має провести конкурси та знайти їм заміну або перепризначити їх на ці ж посади знову. За нашими даними, наразі відбір на ці посади йде без публічного оголошення і неофіційно. В інтернеті про ці конкурси інформація відсутня.

Також Інформатор подивися, які посади ще наразі сумують без призначених менеджерів. Зокрема, це керівники:

Департаменту інтегрованого управління ризиками;
Департаменту оцінки активів;
Департаменту стягнення проблемної заборгованості в регіонах;
Департаменту з операційної підтримки та моніторингу;
Департаменту адміністрування проблемного портфеля;
Департаменту з управління проблемною заборгованістю.

Немає повноправних керівників (а є лише в.о.) керівника Напрямку обліку та податків; керівника Дирекції управління IT (IT Governance); керівника Східного міжрегіонального управління. Тож на ці посади мають проводитися конкурси, в результаті яких потім оберуть найкращих з кандидатів.

Коли отримаємо нові подробиці від регулятора, ПриватБанку та Мінфіну про проведення таких конкурсів на найважливіші посади банку - розповімо читачам. Також ми відправили додаткові запити, щоб зрозуміти політику "відкритості" державного ПриватБанку у пошуці нових управлінських кадрів.

Як зазначають у ПриватБанку, Олексій Філіпов - досвідчений фахівець у сфері управління ризиками з понад 20-річним досвідом роботи в банківському, консалтинговому, регуляторному секторах. До призначення на посаду у ПриватБанку Олексій був директором з управління ризиками у банку Кредит Дніпро. Раніше обіймав керівну посаду в міжнародній мережі компаній KPMG, де відповідав за консультування у сфері управління фінансовими ризиками. Перебував на керівних посадах в Credit Agricole Bank, Промінвестбанку та Нацбанку, де був долучений до розробки ключових регуляторних актів у сфері управління ризиками.

Зараз читають на Інформаторі

19:32

Чоловіків призовного віку тепер ставитимуть на облік ТЦК автоматично - Міноборони