Підприємство не платило зарплату виконавчому директору — чи змусив суд стягнути 48 970 гривень
Чоловік звернувся до суду через невиплату зарплати, йдеться про майже 49 тисяч гривень заборгованості
Чоловік, який працює виконавчим директором у ТОВ «БІІР Україна» за сумісництвом, заявив, що підприємство з березня 2022 року припинило нараховувати йому зарплату, хоча офіційно не звільняло. Він вимагає стягнути 48 970 гривень невиплаченої зарплати за період з квітня 2025 року по березень 2026 року. Про це йдеться у рішенні Приморського районного суду м. Одеси, опублікованому 22 травня 2026 року.
Чоловіка прийняли на роботу до ТОВ "БІІР Україна" за сумісництвом на посаду виконавчого директора ще у червні 2020 року. Трудові відносини тривають досі: наказу про звільнення компанія не видавала, остаточного розрахунку не проводила.
З березня 2022 року нарахування зарплати припинились. Раніше - рішенням того ж суду від 22 грудня 2025 року у справі №522/5420/25-Е - з ТОВ "БІІР Україна" вже стягнули 129 900 гривень боргу за березень 2022 - березень 2025 року. Проте і після того рішення компанія не відновила виплати. Тому чоловік знову звернувся до суду - тепер за наступний річний період.
Що суд вирішив щодо аргументів компанії
ТОВ "БІІР Україна" заперечувало проти позову. Представник компанії у відзиві зазначив, що працівник не з'являвся на робочому місці впродовж трьох років. За його словами, підприємство щодня складало акти про відсутність директора, він не виходив на зв'язок і до роботи не приступав. Компанія наполягала: час прогулів оплаті не підлягає, адже праця фактично не виконувалась.
Суд ці аргументи відхилив. У рішенні зазначено: претензія щодо невиконання трудової функції впродовж кількох років - за повної відсутності будь-яких заходів реагування з боку роботодавця - не може слугувати доказом того, що обов'язки справді не виконувались. Окремо суд підкреслив: відсутність працівника на робочому місці за умов, коли роботодавець не забезпечив умови контракту, не можна кваліфікувати як невиконання трудових обов'язків.
Суд розрахував суму виходячи з половини мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством, - саме так нараховується зарплата за сумісництвом. За квітень 2025 року - березень 2026 року з підприємства на користь чоловіка стягнуть 48 970 гривень.
Трудові спори про зарплату - тренд судової практики
Суди дедалі частіше стають на бік працівників у спорах про виплату зарплати. Показовим прикладом є справа, де керуючу відділенням Ощадбанку поновили на роботі після незаконного звільнення та стягнули на її користь понад 946 тисяч гривень зарплати за вимушений прогул.
Розмір стягнень у трудових спорах прямо залежить від офіційних показників заробітної плати. Зокрема, Пенсійний фонд затвердив показники середньої зарплати за перший квартал 2026 року: у січні - 21 876 грн, у лютому - 22 455 грн, у березні - 23 218 грн. Ці цифри використовуються при різних розрахунках, зокрема і як орієнтир у трудових справах, де базою є мінімальна або середня зарплата.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
