Управління освіти Солом’янської РДА виплатило жінці середню зарплату із затримкою — що вирішив суд щодо 16 201 грн компенсації
Суд розглянув вимогу жінки до Управління освіти Солом’янської РДА про 16 201 грн через затримку зарплати
Жінці присудили виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу через незаконне звільнення, частину якої отримано із затримкою. Через це вона вважає, що має право на компенсацію втрати частини доходу, і після відмови Управління освіти вимагає примусово стягнути 16 201 гривню. Про це йдеться у рішенні Солом'янського районного суду м. Києва, опублікованому 15 квітня 2026 року.
Рішенням Солом’янського районного суду Києва від 20 січня 2025 року з Управління освіти Солом’янської РДА на користь жінки стягнули 92 967 гривень середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 14 жовтня 2022 року по 31 січня 2024 року. 8 серпня 2025 року на її рахунок у ПриватБанку перерахували 74 838 гривень після вирахування обов’язкових платежів. Вона зазначає, що через незаконне звільнення тривалий час була позбавлена заробітної плати, тому вважає, що їй також повинні виплатити компенсацію втрати частини доходу через порушення строків виплати. Для цього вона звернулася до Управління освіти із заявами про надання розрахунків та виплату компенсації. Втім, у листопаді 2025 року Управління освіти відмовило їй у виплаті компенсації. Після цього звернулася до суду з вимогою стягнути 16 201 гривню компенсації втрати частини заробітної плати через несвоєчасну виплату коштів.
Яким було рішення суду?
Суд задовольнив позов жінки. З Управління освіти Солом'янської районної в місті Києві державної адміністрації на користь стягнуть компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в розмірі 16 201 гривні.
"Відповідач відмовив у виплаті компенсації, посилаючись на те, що середній заробіток за час вимушеного прогулу не є заборгованістю із заробітної плати та не підлягає індексації. Водночас суд зазначив, що такий середній заробіток фактично є заробітною платою, право на яку працівник втрачає через незаконне звільнення, що підтверджується нормами КЗпП України та практикою Верховного Суду. Суд дійшов висновку, що позивачка має право на компенсацію втрати частини доходу через порушення строків його виплати. Розмір компенсації визначається відповідно до затвердженого порядку шляхом застосування індексу інфляції до невиплачених сум. Позивачка подала розрахунок компенсації на підставі наданих відповідачем даних, який склав 16 201 гривню. Оскільки відповідач заперечень та власного розрахунку не подав, суд визнав подані позивачем розрахунки обґрунтованими. З огляду на це, суд ухвалив рішення про задоволення позову та стягнення з відповідача компенсації втрати частини доходу в повному обсязі", - наголосив суд.
Читайте нас у Facebook
Зараз читають на Інформаторі
