Предприятие не платило зарплату исполнительному директору — заставил ли суд взыскать 48 970 гривен
Мужчина обратился в суд из-за невыплаты зарплаты, речь идет о почти 49 тысячах гривен задолженности
Мужчина, работающий исполнительным директором в ООО «БИИР Украина» по совместительству, заявил, что предприятие с марта 2022 года перестало начислять ему зарплату, хотя официально не увольняло. Он требует взыскать 48 970 гривен невыплаченной зарплаты за период с апреля 2025 года по март 2026 года. Об этом говорится в решении Приморского районного суда Одессы, опубликованном 22 мая 2026 года.
Мужчину приняли на работу в ООО "БИИР Украина" по совместительству на должность исполнительного директора еще в июне 2020 года. Трудовые отношения продолжаются до сих пор: приказа об увольнении компания не выдавала, окончательный расчет не проводила.
С марта 2022 года начисления зарплаты прекратились. Ранее – решением того же суда от 22 декабря 2025 года по делу №522/5420/25-Е – с ООО "БИИР Украина" уже взыскали 129 900 гривен долга за март 2022 года – март 2025 года. Однако и после этого решение компания не возобновила выплаты. Поэтому мужчина снова обратился в суд – теперь за следующий годовой период.
Что суд решил по поводу аргументов компании
ООО "БИИР Украина" возражало против иска. Представитель компании в отзыве отметил, что работник не появлялся на рабочем месте в течение трех лет. По его словам, предприятие ежедневно составляло акты об отсутствии директора, он не выходил на связь и к работе не приступал. Компания настаивала: время прогулов оплате не подлежит, ведь работа фактически не выполнялась.
Суд эти аргументы отклонил. В решении указано: претензия по невыполнению трудовой функции на протяжении нескольких лет - при полном отсутствии каких-либо мер реагирования со стороны работодателя - не может служить доказательством того, что обязанности действительно не выполнялись. Отдельно суд подчеркнул: отсутствие работника на рабочем месте при условии, когда работодатель не обеспечил условия контракта, нельзя квалифицировать как невыполнение трудовых обязанностей.
Суд рассчитал сумму исходя из половины минимальной заработной платы, установленной законодательством, – именно так начисляется зарплата по совместительству. За апрель 2025 года – март 2026 года с предприятия в пользу мужчины взыщут 48 970 гривен.
Трудовые споры о зарплате – тренд судебной практики
Суды все чаще становятся на сторону работников по спорам о выплате зарплаты. Показательным примером является дело, где управляющую отделением Ощадбанка возобновили на работе после незаконного увольнения и взыскали в его пользу более 946 тысяч гривен зарплаты за вынужденный прогул.
Размер взысканий в трудовых спорах напрямую зависит от официальных показателей заработной платы. В частности, Пенсионный фонд утвердил показатели средней зарплаты за первый квартал 2026 года: в январе – 21 876 грн, в феврале – 22 455 грн, в марте – 23 218 грн. Эти цифры используются при разных расчетах, в том числе и как ориентир по трудовым делам, где базой является минимальная или средняя зарплата.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Аудит оборонного бюджета – единственный путь к повышению зарплат военным, считает экономист Устенко
- Зарплаты уже недостаточно, на рынке труда в Украине появился новый тренд - данные OLX.
- Ощадбанк уволил управляющую отделением после отзыва заявления, но суд восстановил ее на работе и взыскал более 946 тысяч гривен зарплаты — детали решения
