Виробники трансформаторного обладнання можуть бронювати 100% працівників: рішення уряду
Крім того, уряд спростив умови для отримання статусу критично важливого підприємства — кількість критеріїв для такого визнання зменшили з трьох до двох
Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, яке дозволить зберегти ключових фахівців на підприємствах, що виробляють і відновлюють трансформаторне обладнання для енергетичної сфери. Йдеться про внесення змін до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників у період мобілізації та воєнного стану. Про це 5 лютого повідомили в Мінекономіки.
Відтепер усі військовозобов’язані працівники вітчизняних виробників трансформаторного обладнання для енергетичної сфери підлягають бронюванню. Очікується, що ухвалені зміни дозволять підприємствам енергетичної сфери зберегти ключових працівників, не зупиняти виробництво та оперативно виконувати роботи з ремонту й відновлення обладнання.
Крім того, уряд спростив умови для отримання статусу критично важливого підприємства — кількість критеріїв для такого визнання зменшили з трьох до двох. Незабаром бронювання виробників трансформаторного обладнання стане доступне в Дії.
Бронювання від мобілізації
У 2026 році правила бронювання від мобілізації зазнали змін. Від 1 січня 2026 року через підвищення мінімальної зарплати підвищилися й вимоги до зарплати заброньованих працівників переважно для приватного бізнесу - до орієнтовно 21,6 тисячі грн і вище як для середньої зарплати за підприємством, так і для кожного заброньованого працівника. Для державного сектору - без значних змін у цьому аспекті. Такий підхід має відсікти випадки оформлення броні працівникам із мінімальною офіційною оплатою праці та стимулювати детінізацію доходів у приватному секторі.
Також посилюється акцент на реальній критичності: профільні міністерства уже вимагають від роботодавців доказів, що саме цей співробітник є незамінним для виконання мобілізаційних завдань або забезпечення критичної інфраструктури. Очікується, що 2026 року ця практика закріпиться як норма, а шаблонні посади без переконливого обґрунтування частіше отримуватимуть відмови.
Слідкуйте за нами у Telegram
