ТОПТЕМИ:

07:53

В НБУ відповіли на запит Інформатора щодо приховування ПриватБанком вакансій топменеджерів

У державному ПриватБанку наразі більше 10 вакантних посад топ-менеджерів. Хоча банк стверджує, що шукає спеціалістів на відкритих конкурсах, про ці конкурси ніхто не знає, тож звичайні люди на ці посади не потраплять

Дмитро Чернишов Редактор

Інформатор побачив, що у найбільшому банку України ПриватБанку понад 10 посад топменеджерів наразі не мають своїх призначенців. Також звільняються 2 посади членів правління. Підбір кандидатів на ці посади у ПриватБанку проходить утаємничено, про конкурси ніде не оголошують, але називають їх "відкритими". Ми звернулися до ПриватБанку, НБУ, Мінфіну, щоб там прокоментували правила проведення цих конкурсів, дати та вимоги.

Ми писали, що вже понад 5 місяців немає заступника голови правління ПриватБанку з цифрової трансформації - висококласного спеціаліста, який має забезпечувати цифрову безпеку клієнтам та відповідає за координацію IT-процесів. Тобто у найбільшому банку країни немає управлінця, який відповідає за IT-рішення та кібербезпеку. І це під час війни, коли російські хакери націлилися на українську IT-інфраструктуру, бази даних міністерств і великих компаній. Наприкінці березня Маріуш Качмарек після 5 років роботи залишив посаду, а заміну йому досі не призначили. Ці обов'язки поки що перебрав на себе голова правління ПриватБанку, доки не знайдуть відповідного фахівця.

Склалася така ситуація, що на ключові посади у державному ПриватБанку (їх декілька десятків) конкурси на посади проводяться таємно. Ніхто не знає, коли вони починаються, як взяти у них участь.

Відповідно лише якесь обмежене коло людей здатне потрапити на таку роботу. Як нам повідомляли у відповіді на один з запитів, ПриватБанк своїм коштом залучає відомі HR-агентства, які й шукають відповідних кандидатів. А ще між агенціями з пошуку кандидатів є якась конкуренція за право отримати замовлення від ПриватБанку. Через агенції шукали керівника для ПриватБанку (як і його попередників-іноземців).

15 вересня мали закінчитися контракти у члена правління ПриватБанку з питань роздрібного бізнесу Дмитра Мусієнка (на посаді у вересні 2022 року, працює у банку з 2020-го) та члена правління банку з питань корпоративного та малого і середнього бізнесу Євгена Заіграєва (у Приваті з 2020 року, на посаді з 2022 року). Якщо їм заміну ще не призначили, то, вірогідно, вони продовжують виконувати свої обов'язки у статусі "в.о.". На наше запитання, чи будуть вони перепризначені на новий термін або їм активно шукають заміну на конкурсі - у ПриватБанку не відповіли.

Пресслужба НБУ прокоментувала проведення таємних конкурсів на посади у ПриватБанку у відповідь на наш запит скромно:

"Національний банк України погоджує керівників / ключових осіб банків в порядку, передбаченому Положенням про ліцензування банків. Щодо інших питань, то Національний банк не уповноважений їх коментувати, пропонуємо звертатись з питаннями безпосередньо до вказаного банку", - зазначили в НБУ.

Інформатор сподівається, що і Міністерство фінансів України відповість на наш запит в рамках закону "Про медіа" та "Про звернення громадян". Та розкаже, як мають відбуватися конкурси та топові посади у державному комерційному банку, власником якого є Мінфін.

Наразі у ПриватБанку є такі вакантні посади ключових менеджерів, як керівники:

Департаменту інтегрованого управління ризиками;
Департаменту оцінки активів;
Департаменту стягнення проблемної заборгованості в регіонах;
Департаменту з операційної підтримки та моніторингу;
Департаменту адміністрування проблемного портфеля;
Департаменту з управління проблемною заборгованістю.

Немає повноправних керівників (а є лише в.о.) керівника Напрямку обліку та податків; керівника Дирекції управління IT (IT Governance); керівника Східного міжрегіонального управління. Тобто там теж проводяться або мають бути проведені конкурси.

1 вересня ПриватБанк повідомив, що призначив нового заступника голови правління - головного ризик-менеджера банку. Це відбулося після "відкритого конкурсу". Після призначення кандидатуру погодили в НБУ, як це необхідно для таких посад у комерційних банках. Щоправда, Інформатор продивився сайт ПриватБанку: ніяких згадок і натяків на конкурс там немає, як і на конкурси для більше десятка інших важливих посад. У ЗМІ теж про ці конкурси не знають, як і у розділі вакансій на сайті ПриватБанку (там є посади простіше: інкасатор, касир, керівник відділення).

"Відповідно до світової практики корпоративного управління та з огляду на масштаб діяльності ПриватБанку, відбір і призначення членів правління є виключною компетенцією Наглядової ради, яка діє від імені акціонера — Уряду України. Для пошуку та залучення кандидатів на керівні посади Наглядова рада користується послугами провідних міжнародних рекрутингових компаній, які мають досвід роботи на глобальному ринку. Таким чином, усі кадрові рішення ухвалюються відповідно до найкращих міжнародних практик, принципів прозорості та ефективності корпоративного управління", - раніше на запит Інформатора повідомляли у пресслужбі ПриватБанку.

Ми відправили ще один запит, щоб дізнатися, які саме рекрутингові компанії залучають для пошуку головних менеджерів на вакансії у ПриватБанк та скільки банк збирається витратити на це коштів у 2025 році. Сподіваємося, відповідь буде.

Востаннє у ПриватБанку повідомляли, яка компанія шукала топпосадовців, у 2017 році. Тоді голову правління та його першого заступника допомогла шукати Amrop Executive Search Ukraine (український підрозділ міжнародної мережі, що працює у 55 країнах) - її обрали серед 11 HR-агенцій.

Тож, шановні українці, не сподівайтеся отримати посаду топ-посадовця у ПриватБанку (якщо у вас є відповідні знання та досвід). Це можна буде зробити лише через агенції з пошуку роботи (але ніхто не знає, які саме!). Або вони вас самі знайдуть, якщо ви крутий спеціаліст. А на прості посади у ПриватБанку - дорога відкрита. Бо конкурси відкриті й прозорі, але не завжди.

Зараз читають на Інформаторі

10:05

Кремль може атакувати підводні кабелі, що з’єднують Британію та Європу - Sky News