В НБУ ответили на запрос Информатора о сокрытии ПриватБанком вакансий топ-менеджеров
В государственном ПриватБанке в настоящее время более 10 вакантных должностей топ-менеджеров. Хотя банк утверждает, что ищет специалистов на открытых конкурсах, об этих конкурсах никто не знает, так что обычные люди на эти должности не попадут
Информатор увидел, что в крупнейшем банке Украины ПриватБанка более 10 должностей топ-менеджеров пока не имеют своих назначенцев. Также освобождаются 2 должности членов правления. Подбор кандидатов на эти должности в ПриватБанке проходит тайно, о конкурсах нигде не объявляют, но называют их "открытыми". Мы обратились в ПриватБанк, НБУ, Минфин, чтобы там прокомментировали правила проведения этих конкурсов, даты и требования.
Мы писали, что уже более 5 месяцев нет заместителя председателя правления ПриватБанка по цифровой трансформации – высококлассного специалиста, который должен обеспечивать цифровую безопасность клиентов и отвечает за координацию IT-процессов. Т.е. в крупнейшем банке страны нет управленца, отвечающего за IT-решения и кибербезопасность. И это во время войны, когда российские хакеры нацелились на украинскую IT-инфраструктуру, базы данных министерств и крупных компаний. В конце марта Мариуш Качмарек после 5 лет работы покинул пост, а замену ему до сих пор не назначили. Эти обязанности пока взял на себя председатель правления ПриватБанка, пока не найдут соответствующего специалиста.
Сложилась ситуация, что на ключевые должности в государственном ПриватБанке (их несколько десятков) конкурсы на должности проводятся тайно. Никто не знает, когда они начинаются, как принять в них участие.
Соответственно, только какой-то ограниченный круг людей способен попасть на такую работу. Как нам сообщали в ответе на один из запросов, ПриватБанк за свой счет привлекает известные HR-агентства, которые и ищут соответствующих кандидатов. А еще между агентствами по поиску кандидатов есть какая-то конкуренция за право получить заказ от ПриватБанка. Через агентства искали руководителя для ПриватБанка (как и его предшественников-иностранцев).
15 сентября должны были закончиться контракты у члена правления ПриватБанка по вопросам розничного бизнеса Дмитрия Мусиенко (в должности в сентябре 2022 года, работает в банке с 2020-го) и члена правления банка по вопросам корпоративного и малого и среднего бизнеса Евгения Заиграева (в Привате с 2020 года). Если им замену еще не назначили, то, по идее, они продолжают выполнять свои обязанности в статусе "и.о.". На наш вопрос, будут ли они назначены на новый срок или им активно ищут замену на конкурсе - в ПриватБанке не ответили.
Пресс-служба НБУ прокомментировала проведение тайных конкурсов на должности в ПриватБанке в ответ на наш запрос скромно:
"Национальный банк Украины согласовывает руководителей / ключевых лиц банков в порядке, предусмотренном Положением о лицензировании банков. Что касается других вопросов, то Национальный банк не уполномочен их комментировать, предлагаем обращаться с вопросами непосредственно к указанному банку", - отметили в НБУ.
Информатор надеется, что и Министерство финансов Украины ответит на наш запрос в рамках закона "О медиа" и "Об обращениях граждан". И расскажет, как должны проходить конкурсы и топовые должности в государственном коммерческом банке, владельцем которого является Минфин.
В настоящее время в ПриватБанке есть такие вакантные должности ключевых менеджеров как руководители:
- Департамента интегрированного управления рисками;
- Департамента оценки активов;
- Департамента взыскания проблемной задолженности в регионах;
- Департамента по операционной поддержке и мониторингу;
- Департамента администрирования проблемного портфеля;
- Департамента по управлению проблемной задолженностью.
Нет полноправных руководителей (а есть только и.о.) руководителя направления учета и налогов; руководителя Дирекции управления IT (IT Governance); руководителя Восточного межрегионального управления. То есть там тоже проводятся или должны быть проведены конкурсы.
1 сентября ПриватБанк сообщил, что назначил нового зампредседателя правления – главного риск-менеджера банка. Это произошло после "открытого конкурса". После назначения кандидатуру согласовали в НБУ, как это нужно для таких должностей в коммерческих банках. Правда, Информатор просмотрел сайт ПриватБанка: никаких упоминаний и намеков на конкурс там нет, как на конкурсы для более десятка других важных должностей. В СМИ тоже об этих конкурсах не знают, как и в разделе вакансий на сайте ПриватБанка (там есть должности попроще: инкассатор, кассир, руководитель отделения).
"В соответствии с мировой практикой корпоративного управления и с учетом масштаба деятельности ПриватБанка, отбор и назначение членов правления являются исключительной компетенцией Наблюдательного совета, которая действует от имени акционера — Правительства Украины. Для поиска и привлечения кандидатов на руководящие должности наблюдательный совет пользуется услугами ведущих международных рекрутинговых компаний, имеющих опыт работы на глобальном рынке. Таким образом, все кадровые решения принимаются в соответствии с наилучшими международными практиками, принципами прозрачности и эффективности корпоративного управления", - ранее на запрос Информатора сообщали в пресс-службе ПриватБанка.
Мы отправили еще один запрос, чтобы узнать, какие рекрутинговые компании привлекают для поиска главных менеджеров на вакансии в ПриватБанк и сколько банк собирается потратить на это средств в 2025 году. Надеемся, ответ будет.
В последний раз в ПриватБанке сообщали, какая компания искала топ-служащих, в 2017 году. Тогда председателя правления и его первого заместителя помогла искать Amrop Executive Search Ukraine (украинское подразделение международной сети, работающее в 55 странах) – ее избрали среди 11 HR-агентств.
Так что, уважаемые украинцы, не надейтесь получить должность топ-менеджера в ПриватБанке (если у вас есть соответствующие знания и опыт). Это можно будет сделать только через агентства по поиску работы (но никто не знает, какие именно!). Или они вас сами найдут, если вы крутой специалист. А на простые должности в ПриватБанке – дорога открытая. Потому что конкурсы открыты и прозрачны, но не всегда.
Читайте нас в Facebook
Сейчас читают на Информаторе
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- ПриватБанк хвастается прозрачностью, но просит не слать резюме на топ-должности: официальный ответ
- ПриватБанк втихую назначил нового заместителя председателя правления: топ-вакансии скрывают от общества
- ПриватБанк затруднился ответить Информатору, как попасть туда на должность топ-менеджера
- 30,2 тысячи гривен на обучение женщин: как получить
- В Украине появился сервис для поиска работы на основе искусственного интеллекта – что он умеет
