ТОПТЕМЫ:

16:02

ПриватБанк втихую назначил нового заместителя председателя правления: топ-вакансии скрывают от общества

Государственный ПриватБанк как-то по-своему проводит открытые конкурсы на должности. Общественность о них узнать не сможет, а соответственно, посторонние люди не будут трудоустроены в ПриватБанк на важнейшие должности.

Дмитрий Петренко Журналист

ПриватБанк 1 сентября сообщил, что был назначен новый заместитель председателя правления - главный риск-менеджер банка. Эту должность в результате конкурса займет Алексей Филиппов. Информатор просмотрел сайт ПриватБанка: никаких упоминаний и намеков на конкурс там нет, как на конкурсы для более десятка других важных должностей. Как проводят эти конкурсы, почему они не доступны общественности и кого именно там ищут - вопросы открыты.

До последних дней обязанности заместителя председателя правления по вопросам управления рисками – главного риск-менеджера банка выполнял директор департамента андеррайтинга кредитов в ПриватБанке Юрий Александров. Должность была вакантной, так что один из подчиненных выполнял задачи, предусмотренные ею (Александров теперь стал подчиненным Алексея Филиппова, назначенного после "открытого конкурса").

Очевидно, в ПриватБанке какое-то свое понимание понятия "открытости". На сайте банка новости о проведении конкурса нет. Так же нет информации и о проведении конкурсов на другие топ-менеджерские должности ПриватБанка, которые сейчас вакантны или скоро будут вакантными. В разделе сайта, посвященном вакансиям, такого нет: там можно найти работу кассира, работника или руководителя отделения и т.п. – не должности национального значения.

О чем это говорит? Важнейшие должности, в том числе по управлению рисками, не попадают в открытый список и не сопровождаются анонсом процедуры конкурса. Объявление о самом конкурсе на сайтах банка или в пресс-релизах не обнародовалось.

Начало конкурса – неизвестно, информации о дате объявления или условиях конкурса в открытых источниках нет. Информация об этом в открытом доступе не публиковалась.

Мы посылали запрос в ПриватБанк, где спрашивали, как проходят эти конкурсы на важнейшие менеджерские должности банка, где найти информацию о них и как подать документы - для потенциальных кандидатов. К сожалению, ни пресс-служба, ни наблюдательный совет банка нам пока не ответили. Надеемся, что они все-таки расскажут, каким образом ищут специалистов на должности топ-менеджеров.

Также мы уточнили в Министерстве финансов Украины - есть ли требования к проведению конкурсов на должности топ-менеджеров коммерческих банков и какие требования к кандидатам на такие должности. Ждем ответа.

Мы писали, что на данный момент нет заместителя председателя правления ПриватБанка по цифровой трансформации - высококлассного специалиста, который должен обеспечивать цифровую безопасность клиентам и отвечает за координацию IT-процессов. То есть в крупнейшем банке страны нет управленца, отвечающего за IT-решения и кибербезопасность. И это во время войны, когда российские хакеры нацелились на украинскую IT-инфраструктуру, базы данных министерств и крупных компаний. В конце марта Мариуш Качмарек после 5 лет работы покинул пост, а замену ему до сих пор не назначили.

15 сентября 2025 года истекает контракт члена правления ПриватБанка по розничному бизнесу Дмитрия Мусиенко (был назначен на должность в сентябре 2022 года, работает в банке с 2020-го). В этот же день истекает контракт члена правления банка по вопросам корпоративного и малого и среднего бизнеса Евгения Заиграева (в Привате с 2020 года, в должности с 2022 года).

Соответственно, банк должен провести конкурсы и найти им замену или переназначить их на эти же должности снова. По нашим данным, отбор на эти должности идет без публичного объявления и неофициально. В интернете об этих конкурсах информация отсутствует.

Также Информатор посмотри, какие должности еще скучают без назначенных менеджеров. В частности, это руководители:

Департамента интегрированного управления рисками;
Департамента оценки активов;
Департамента взыскания проблемной задолженности в регионах;
Департамента по операционной поддержке и мониторингу;
Департамента администрирования проблемного портфеля;
Департамента по управлению проблемной задолженностью.

Нет полноправных руководителей (а есть только и.о.) руководителя направления учета и налогов; руководителя Дирекции управления IT (IT Governance); руководителя Восточного межрегионального управления. Поэтому на данные должности должны проводиться конкурсы, в результате которых затем изберут лучших из кандидатов.

Когда получим новые подробности от регулятора, ПриватБанка и Минфина о проведении таких конкурсов на важнейшие должности банка – расскажем читателям. Также мы отправили дополнительные запросы, чтобы понять политику открытости государственного ПриватБанка в поиске новых управленческих кадров.

Как отмечают в ПриватБанке, Алексей Филиппов – опытный специалист в сфере управления рисками с более чем 20-летним опытом работы в банковском, консалтинговом, регуляторном секторах. До назначения на должность в ПриватБанке Алексей являлся директором по управлению рисками в банке Кредит Днепр. Ранее занимал руководящий пост в международной сети компаний KPMG, где отвечал за консультирование в сфере управления финансовыми рисками. Находился на руководящих должностях в Credit Agricole Bank, Проминвестбанке и Нацбанке, где был вовлечен в разработку ключевых регуляторных актов в сфере управления рисками.

Сейчас читают на Информаторе

18:44

Вещь похуже жары: идет очень сильная магнитная буря – прогноз погоды на 2 сентября