Ощадбанк уволил управляющую отделением после отзыва заявления, но суд восстановил ее на работе и взыскал более 946 тысяч гривен зарплаты — детали решения
Суд рассмотрел дело об увольнении управляющей Ощадбанка после отзыва заявления и принял решение о возобновлении и выплате зарплаты
Управляющая отделением Одесского областного управления АО "Ощадбанк" добилась выплаты более 946 тысяч гривен зарплаты за время вынужденного прогула после увольнения. Она заявляла, что банк не учел ее отзыв заявления об увольнении и незаконно прекратил трудовые отношения. Об этом идет речь в решении Доброславского районного суда Одесской области, опубликованном 19 мая 2026 года.
Женщина занимала должность управляющего ТОБО №10015/0523 филиала Одесское областное управление АО "Ощадбанк" с октября 2021 года. 16.11.2022 года она написала заявление об увольнении от занимаемой должности по собственному желанию с 30.11.2022 года, однако уже через несколько дней передумала. 28 ноября 2022 года направила по почте заявление об отзыве увольнения, однако банк успел выдать приказ еще 23 ноября.
АО "Государственный ощадный банк Украины" настаивало на законности увольнения. Банк утверждает, что женщина не сообщила работодателю о намерении продолжить работу установленным способом - в частности, не отправила отзыв на электронный адрес учреждения. Кроме того, в этот период она сдавала печати, штампы и проводила передачу дел и ценностей – то есть фактически готовилась к уходу. Почтовое отправление с отзывом банк получил лишь 2 декабря 2022 года - уже после даты увольнения.
Суд позицию Ощадбанка не поддержал. Приказ №1074-к от 23 ноября 2022 года об увольнении признали противоправным и отменили. Женщину восстановили в должности управляющей отделением. Кроме того, с АО "Государственный ощадный банк Украины" взыскали средний заработок за все время вынужденного прогула - с 1 декабря 2022 года по 18 мая 2026 года - в размере 946 488 гривен (без учета налогов и сборов).
Почему суд поддержал позицию работницы
Ключевым в деле оказался вопрос своевременности отзыва заявления об увольнении. По статье 38 КЗоТ Украины, работник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Женщина направила соответствующий отзыв почтой еще 28 ноября - то есть до наступления даты увольнения 30 ноября. Суд учел момент отправления, а не получения корреспонденции банком.
Аргумент Ощадбанка о способе подачи заявления – только по электронной почте – суд также отклонил. Законодательство не обязывает работника использовать конкретный канал связи для отзыва заявления. Представление документа по почте на адрес работодателя является надлежащим способом уведомления. Сдача печатей и передача дел суд не расценил как безоговорочное свидетельство согласия с прекращением трудовых отношений.
Размер взыскания – почти 946 488 гривен – объясняется продолжительностью самого производства. Дело было возбуждено еще в январе 2023 года, а из-за смены судейского состава рассмотрение длилось более трех лет. Именно это время засчитано как вынужденный прогул, за который работодатель обязан компенсировать средний заработок.
Трудовые споры и выплаты за прогул в Украине
Суды регулярно рассматривают иски о незаконном увольнении и задержке выплат. Недавно Соломенский районный суд Киева обязал Управление образования Соломенской РГА выплатить компенсацию работнице за задержку начисленной средней зарплаты – женщина требовала 16 201 гривну. Подобные дела демонстрируют: даже после возобновления на работе работодатели нередко затягивают выплаты, что влечет новые иски.
Размер вынужденного заработка напрямую зависит от должностного оклада и продолжительности прогула. В то же время, как свидетельствуют данные о самых высоких зарплатах в Украине, руководители банковской и энергетической сферы получают сотни тысяч гривен в месяц. По делу против Ощадбанка общая сумма почти в миллион гривен наглядно показывает, каким дорогостоящим может оказаться для работодателя увольнение с нарушением процедуры.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Зарплата более 60 тысяч долларов - кто в Украине зарабатывает больше всего
- Управление образования Соломенской РГА выплатило женщине среднюю зарплату с задержкой - что решил суд относительно 16 201 грн компенсации
- Бывшая работница столичной библиотеки через суд требует 65 140 грн за задержку зарплаты – каким было решение
