Зарплата жінок в Україні на 9 тис. грн нижча, ніж у чоловіків - Держстат
У першому кварталі 2026 року чоловіки в Україні заробляли в середньому 33 798 грн, жінки - 24 791 грн. Найбільший розрив - у сфері мистецтва та спорту
У першому кварталі 2026 року середня зарплата чоловіків в Україні перевищила жіночу на 9 007 гривень - такі дані оприлюднила Державна служба статистики. зростання зарплат по регіонах Держстат аналізував окремо: тоді відомство назвало найбагатші регіони та найвигідніші професії. Загальна середньомісячна зарплата штатних працівників за перші три місяці року становила 28 885 грн. Заробіток жінок становив 73% від заробітку чоловіків.
Середньомісячна зарплата чоловіків у січні-березні 2026 року становила 33 798 грн, тоді як жінки отримували в середньому 24 791 грн, згідно з даними Державної служби статистики України. Розрив між середніми зарплатами у грошовому вираженні склав 9 007 гривень на місяць. Таким чином, заробіток жінок становить трохи менше трьох чвертей від заробітку чоловіків.
Статистики зафіксували три галузі з найбільшим розривом на користь чоловіків у номінальній заробітній платі:
- мистецтво, спорт, розваги та відпочинок - 47,1%;
- фінансова та страхова діяльність - 38,7%;
- інформація та телекомунікації - 37,8%.
Фінансовий сектор та ІТ-галузь водночас належать до найбільш оплачуваних в Україні. Найвищі середні зарплати у першому кварталі 2026 року отримували працівники сфери інформації та телекомунікацій - 80 550 гривень на місяць. У фінансовій та страховій діяльності середня зарплата становила 60 588 грн. Чоловіки зосереджені переважно у найбільш прибуткових позиціях цих галузей.
Що показала статистика ринку праці
Загальна середня зарплата по країні продовжує зростати. У четвертому кварталі 2025 року цей показник становив 28 337 гривень, а в першому кварталі 2026 року він збільшився до 28 885 гривень. За квартал зарплата зросла на 548 гривень, або на 1,9%.
Кабінет Міністрів України раніше затвердив Національну стратегію, яка передбачає скорочення гендерного розриву в оплаті праці з 18,6% до 15%. Уряд планував досягти цього шляхом оновлення Трудового кодексу, вирівнювання залученості жінок у керівних посадах та запровадження європейського принципу прозорості заробітних плат. На практиці подолання дисбалансу стикається із суперечливими законодавчими ініціативами.
Аналітики компанії GRC.ua в рамках проекту "Барометр ринку праці" з'ясували, що роботодавці більш охоче наймають жінок на історично "чоловічі" позиції, проте гендерний розрив у зарплатах досі зберігається. Три чверті компаній не відстежують системно питання гендерної рівності в зарплатах. Вони також переконані, що різниці в очікуваннях фінансової компенсації чоловіків і жінок немає.
Зарплатні очікування та реальні доходи
Загальне зростання середньої зарплати в Україні не усуває структурного дисбалансу між чоловічими та жіночими доходами. Держстат раніше аналізував найвигідніші професії та регіони за рівнем оплати праці - і тоді лідерство традиційно утримували сфери, де домінують чоловіки. Близько 24% гендерного розриву пов'язано з тим, що жінки надмірно представлені у відносно низькооплачуваних сферах - освіті, охороні здоров'я та догляді.
За роки повномасштабного вторгнення частка жінок, які шукають роботу, збільшилась із 57% до 64%. Попит на жіночу працю зростає, але це не конвертується автоматично у вищі зарплати. В умовах війни, міграції та дефіциту кадрів кожен відсоток недооціненої праці означає втрачений ресурс.
Що ще варто знати про зарплатний розрив
Зростання середніх зарплат в Україні фіксують регулярно, однак гендерний вимір цього зростання залишається нерівномірним. На зростання зарплат по регіонах впливає галузева структура зайнятості: там, де переважає промисловість чи ІТ, загальні показники вищі. Саме ці галузі демонструють і найбільший розрив між чоловічими та жіночими доходами.
Гендерний розрив формується не лише через різну оплату за одну роботу, а й через відмінності у зарплатних очікуваннях самих працівників. Дослідження показало, що на однакових посадах фінансові запити жінок-кандидатів нижчі, ніж у чоловіків. Це явище фіксували як на масових, так і на керівних позиціях.
Стежте за нами у Viber
