Зарплата женщин в Украине на 9 тыс. грн ниже, чем у мужчин - Госстат
В первом квартале 2026 года мужчины в Украине зарабатывали в среднем 33 798 грн, женщины – 24 791 грн. Наибольший разрыв – в сфере искусства и спорта
В первом квартале 2026 года средняя зарплата мужчин в Украине превысила женскую на 9 007 гривен – такие данные обнародовала Государственная служба статистики. рост зарплат по регионам Госстат анализировал отдельно: тогда ведомство назвало самые богатые регионы и выгодные профессии. Общая среднемесячная зарплата штатных работников за первые три месяца составила 28 885 грн. Заработок женщин составил 73% от заработка мужчин.
Среднемесячная зарплата мужчин в январе-марте 2026 года составила 33 798 грн., тогда как женщины получали в среднем 24 791 грн., согласно данным Государственной службы статистики Украины. Разрыв между средними зарплатами в денежном выражении составил 9007 гривен в месяц. Таким образом, заработок женщин составляет чуть менее трех четвертей от заработка мужчин.
Статистики зафиксировали три отрасли с наибольшим разрывом в пользу мужчин в номинальной заработной плате:
- искусство, спорт, развлечения и отдых – 47,1%;
- финансовая и страховая деятельность – 38,7%;
- информация и телекоммуникации – 37,8%.
Финансовый сектор и ИТ-отрасль одновременно относятся к наиболее оплачиваемым в Украине. Самые высокие средние зарплаты в первом квартале 2026 получали работники сферы информации и телекоммуникаций - 80 550 гривен в месяц. В финансовой и страховой деятельности средняя зарплата составила 60588 грн. Мужчины сосредоточены преимущественно в наиболее прибыльных позициях этих отраслей.
Что показала статистика рынка труда
Общая средняя зарплата по стране продолжает расти. В четвертом квартале 2025 года этот показатель составил 28337 гривен, а в первом квартале 2026 года он увеличился до 28885 гривен. За квартал зарплата выросла на 548 гривен или на 1,9%.
Кабинет Министров Украины ранее утвердил Национальную стратегию, предусматривающую сокращение гендерного разрыва в оплате труда с 18,6 до 15%. Правительство планировало достичь этого путем обновления Трудового кодекса, выравнивания вовлечённости женщин в руководящие должности и введения европейского принципа прозрачности заработных плат. На практике преодоление дисбаланса сталкивается с противоречивыми законодательными инициативами.
Аналитики компании GRC.ua в рамках проекта "Барометр рынка труда" выяснили, что работодатели охотнее нанимают женщин на исторически "мужские" позиции, однако гендерный разрыв в зарплатах до сих пор сохраняется. Три четверти компаний не отслеживают системно вопросы гендерного равенства в зарплатах. Они также уверены, что разницы в ожиданиях финансовой компенсации мужчин и женщин нет.
Зарплатные ожидания и реальные доходы
Общий рост средней зарплаты в Украине не устраняет структурный дисбаланс между мужскими и женскими доходами. Госстат ранее анализировал самые выгодные профессии и регионы по уровню оплаты труда – и тогда лидерство традиционно удерживали сферы, где доминируют мужчины. Около 24% гендерного разрыва связано с тем, что женщины чрезмерно представлены в относительно низкооплачиваемых областях - образовании, здравоохранении и уходе.
За годы полномасштабного вторжения доля ищущих работу женщин увеличилась с 57% до 64%. Спрос на женскую работу растет, но это не конвертируется автоматически в более высокие зарплаты. В условиях войны, миграции и дефицита кадров каждый процент недооцененного труда означает утраченный ресурс.
Что еще стоит знать о зарплатном разрыве
Рост средних зарплат в Украине фиксируется регулярно, однако гендерное измерение этого роста остается неравномерным. На рост зарплат по регионам влияет отраслевая структура занятости: там, где преобладает промышленность или ИТ, общие показатели выше. Именно эти отрасли демонстрируют наибольший разрыв между мужскими и женскими доходами.
Гендерный разрыв формируется не только из-за разной оплаты за одну работу, но и из-за отличий в зарплатных ожиданиях самих работников. Исследование показало, что на одинаковых должностях финансовые запросы женщин-кандидатов ниже, чем у мужчин. Это явление фиксировали как на массовых, так и руководящих позициях.
Следите за нами в Viber
