Зарплата в Україні - кандидати втрачають гроші через мовчання про бажані суми
Лише 23% українців задоволені доходами - дослідження robota.ua про причини непрозорості ринку праці.
Лише 23% українців задоволені рівнем своєї зарплати, а майже половина кандидатів взагалі не називає бажану суму на переговорах із роботодавцем. На тлі цього роботодавці намагаються компенсувати відсутність підвищень бонусами, тоді як середня зарплата в Україні у серпні продовжує залежати від того, наскільки впевнено кандидат називає свою ціну. Головна причина втрати грошей - не брак навичок, а невпевненість самих пошукачів. Ринок праці в Україні досі непрозорий, і від цього страждають насамперед кандидати.
Дослідження показує, що проблема лежить не тільки на боці компаній. За даними robota.ua, кандидати занижують свою реальну цінність і втрачають гроші та кар'єрні можливості через відсутність доступу до якісної зарплатної аналітики. При цьому роботодавці, як зазначають автори дослідження, навряд запропонують вищий рівень винагороди, якщо самі фахівці не визнають, що заслуговують на це.
Окрему проблему становить мовчання кандидатів під час переговорів. Значна частина кандидатів (45%) зовсім не вказує зарплатні очікування через невпевненість і нерозуміння картини ринку. Вони бояться назвати цифру першими та чекають, що це зробить роботодавець.
Асиметрія інформації заважає рівним переговорам
Дослідники пояснюють, чому ринок залишається закритим. Компанії володіють актуальними даними про середні зарплати, бюджети вакансій і картину ринку загалом, тоді як пошукачі фактично ведуть переговори про винагороду "наосліп". Це створює нерівні умови для сторін процесу працевлаштування. Це, за словами авторів, безпосередньо впливає на доходи та кар'єру кандидатів, які часто погоджуються на невигідні умови через страх злякати роботодавця завищеними очікуваннями.
У світі ситуація змінюється швидше. Автори дослідження зазначають, що гравці ринку праці дедалі частіше ухвалюють кар'єрні рішення на основі даних, наслідуючи європейські та американські практики, де прозорість оплати праці сьогодні перебуває на переломному етапі. У країнах ЄС і США вже діють закони про прозорість зарплат, які покликані боротися з дискримінацією при оплаті праці.
Щоб отримувати справедливу винагороду, кандидатам варто спершу розібратися, від чого залежить оцінка їхньої праці на ринку. Йдеться про кілька ключових факторів:
- реальний рівень зарплат за посадою та галуззю;
- власні компетенції та досвід порівняно з ринковими вимогами;
- готовність першими називати конкретну суму на переговорах;
- доступ до якісної зарплатної аналітики перед пошуком роботи.
Компанії шукають альтернативи прямому підвищенню окладів
Поки кандидати вчаться називати свою ціну, роботодавці все частіше обирають інший шлях утримання персоналу - не підвищення окладів, а додаткові пільги та бонуси. Це створює ситуацію, коли номінальна зарплата залишається незмінною, а компанії компенсують це іншими інструментами мотивації.
Водночас офіційна статистика фіксує суттєву різницю в оплаті праці залежно від сфери зайнятості. Це ще один аргумент на користь того, що кандидатам варто орієнтуватися саме на дані, а не на власні здогадки про "справедливу" зарплату в своїй галузі.
Роботодавці компенсують виплати бонусами замість підвищень
Раніше Інформатор повідомляв, що за даними дослідження OLX Робота третина компаній розширює пакет пільг, тоді як половині співробітників зарплату не підняли. Це підтверджує тенденцію, коли бізнес намагається утримати персонал не грошима, а додатковими бонусами на тлі кадрової кризи.
Також ми писали, що Держстат назвав галузі з найвищою і найнижчою зарплатою в Україні за оновленими даними про оплату праці. Різниця між найбільш і найменш оплачуваними сферами залишається суттєвою, що ускладнює кандидатам орієнтування на ринку без доступу до якісної аналітики.
Слідкуйте за нами у Telegram
