Зарплата в Украине - кандидаты теряют деньги из-за молчания о желаемых суммах
Только 23% украинцев довольны доходами – исследование robota.ua о причинах непрозрачности рынка труда.
Только 23% украинцев удовлетворены уровнем своей зарплаты, а почти половина кандидатов вообще не называет желаемую сумму на переговорах с работодателем. На фоне этого работодатели пытаются компенсировать отсутствие повышений бонусами, в то время как средняя зарплата в Украине в августе продолжает зависеть от того, насколько уверенно кандидат называет свою цену. Главная причина потери денег – не нехватка навыков, а неуверенность самих поисковиков. Рынок труда в Украине до сих пор непрозрачен, и от этого страдают, прежде всего, кандидаты.
Исследование показывает, что проблема лежит не только на стороне компаний. По данным robota.ua, кандидаты занижают свою реальную ценность и теряют деньги и карьерные возможности из-за отсутствия доступа к качественной зарплатной аналитике. При этом работодатели, как отмечают авторы исследования, вряд ли предложат более высокий уровень вознаграждения, если сами специалисты не признают, что заслуживают этого.
Особую проблему составляет молчание кандидатов во время переговоров. Значительная часть кандидатов (45%) совсем не указывает зарплатные ожидания из-за неуверенности и непонимания картины рынка. Они боятся назвать цифру первыми и ждут, что это сделает работодатель.
Асимметрия информации мешает равным переговорам
Исследователи объясняют, почему рынок остается закрытым. Компании владеют актуальными данными о средних зарплатах, бюджетах вакансий и картине рынка в целом, в то время как поисковики фактически ведут переговоры о вознаграждении "вслепую". Это создает неравные условия для сторон процесса трудоустройства. Это, по словам авторов, оказывает непосредственное влияние на доходы и карьеру кандидатов, которые часто соглашаются на невыгодные условия из-за страха испугать работодателя завышенными ожиданиями.
В мире ситуация меняется быстрее. Авторы исследования отмечают, что игроки рынка труда все чаще принимают карьерные решения на основе данных, следуя европейским и американским практикам, где прозрачность оплаты труда сегодня находится на переломном этапе. В странах ЕС и США уже действуют законы о прозрачности зарплат, призванные бороться с дискриминацией при оплате труда.
Чтобы получать справедливое вознаграждение, кандидатам следует сначала разобраться, от чего зависит оценка их труда на рынке. Речь идет о нескольких ключевых факторах:
- реальный уровень зарплат по должности и отрасли;
- собственные компетенции и опыт по сравнению с рыночными требованиями;
- готовность первыми называть конкретную сумму на переговорах;
- доступ к качественной зарплатной аналитике перед поиском работы.
Компании ищут альтернативы прямому повышению окладов
Пока кандидаты учатся называть свою цену, работодатели все чаще выбирают другой путь удержания персонала – не повышение окладов, а дополнительные льготы и бонусы. Это создает ситуацию, когда номинальная зарплата остается неизменной, а компании компенсируют это другими инструментами мотивации.
В то же время, официальная статистика фиксирует существенную разницу в оплате труда в зависимости от сферы занятости. Это еще один аргумент в пользу того, что кандидатам следует ориентироваться именно на данные, а не на собственные догадки о "справедливой" зарплате в своей отрасли.
Работодатели компенсируют выплаты бонусами вместо повышений
Ранее Информатор сообщал, что по данным исследования OLX Работа треть компаний расширяет пакет льгот, в то время как половине сотрудников зарплату не подняли. Это подтверждает тенденцию, когда бизнес пробует удержать персонал не средствами, а дополнительными бонусами на фоне кадрового кризиса.
Также мы писали, что Госстат назвал отрасли с самой высокой и самой низкой зарплатой в Украине по обновленным данным об оплате труда. Разница между наиболее и наименее оплачиваемыми сферами остается существенной, что усложняет кандидатам ориентировку на рынке без доступа к качественной аналитике.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
