Уряд оновив правила бронювання від мобілізації - адвокатка вказала, на що варто звернути увагу бізнесу
Адвокатка та керівниця юридичної компанії Prima Leader Group Діна Дрижакова аналізує нові правила бронювання співробітників від мобілізації, які впроваджує Кабмін України
30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України своєю постановою оновив правила бронювання військовозобов'язаних від мобілізації. Нововведення викликали хвилю запитань та нерозуміння. Адвокатка та керівниця юридичної компанії "Prima Leader Group" Діна Дрижакова розповіла про ключові аспекти для бізнесу. 24 червня Мінекономіки України додало нові пояснення.
Нова урядова постанова встановлює жорсткі вимоги, яким треба відповідати вже до 1 вересня. Основна вимога - це зарплата.
Середня зарплата на підприємстві та оклад заброньованого мають бути не менше 25 941 грн (3 мінімальні зарплати). Для прифронтових територій — від 21 618 грн (2,5 мінімальні). Рахується сума до вирахування податків ("брутто").
"Якщо "на руки" працівник отримує близько 21 000 грн — ви проходите. Якщо ні, необхідно оперативно підвищити оклади ключовим фахівцям, інакше у бронюванні буде відмовлено", - каже юристка.
Закриття лазівки з "сумісниками" (з 1 вересня 2026 року)
Одна особа — один облік у квоті. Військовозобов'язані сумісники або особи з іншими відстрочками більше не можуть штучно роздмухувати загальну чисельність компанії на папері для збільшення 50%-ї квоти бронювання.
"До вересня проведіть ревізію штату. Якщо у вас працює критично важливий зовнішній сумісник, узгодьте, хто саме (ви чи його основний роботодавець) враховує його у квоту та бронює. Для надійності такого працівника краще перевести на основне місце роботи", - рекомендує Діна Дрижакова.
Перехідний період та перепідтвердження (червень – серпень). До 1 липня держоргани проаналізують бізнес, а до 1 вересня 2026 року всі підприємства зобов'язані пройти перевірку й перепідтвердити статус критичності за новими, жорсткішими критеріями органів влади. Чинні бронювання діють до свого кінця, але не довше ніж до 1 вересня.
"Не чекайте кінця літа — готуйте оновлений пакет документів (з урахуванням нових зарплат і критеріїв) вже зараз!", - наголошує адвокатка.
Жорсткий контроль лімітів (діє негайно)
Якщо ліміт заброньованих (50%) перевищено, керівник зобов'язаний протягом 10 робочих днів самостійно подати заяву через "Дію" на анулювання надлишкових бронювань. Перевищення ліміту тепер є прямою підставою для повного позбавлення компанії статусу критичності.
Інформатор писав з відповідей уряду, що державні та комунальні підприємства під зарплатний критерій не підпадають - зміна стосується виключно приватного сектору. ФОПи також залишаються поза системою бронювання: Закон України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" його для них не передбачає.
Починаючи з 24 червня - додаткові правила від Мінекономіки
Як писав Інформатор, стало відомо, про новий документ від Мінекономіки України, який впливає на мобілізацію та бронювання співробітників. Йдеться про наказ №6954 Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 24.06.2026. Наказ встановлює 12 критеріїв, яким має відповідати хоча б один із показників діяльності підприємства - щоб була можливість забронювати співробітників. Вимоги охоплюють компанії з різних секторів - від промисловості й аграрного сектору до наукових установ і природних заповідників. До головних умов віднесені - такі:
- отримання державної підтримки у вигляді грантів згідно з постановою Кабміну № 739 від 24 червня 2022 року;
- виконання робіт або надання послуг для Мінекономіки за договорами строком не менше 6 місяців;
- перебування у сфері управління Мінекономіки або наявність держави як єдиного засновника і акціонера;
- проведення незалежної експертизи проектів нормативно-правових актів з питань економіки;
- провадження діяльності у трьох і більше областях з мінімальними внесками на соціальне страхування не менше 24 тис. грн по кожній області та не менше 10 застрахованих осіб;
- участь у господарській діяльності в межах індустріального парку та реєстрація у відповідному реєстрі;
- реалізація інвестиційного проекту у переробній промисловості за спеціальним інвестиційним договором;
- часткова компенсація витрат на техніку і обладнання вітчизняного виробництва за рахунок бюджетних коштів;
- відповідний рівень заробітних плат застрахованих осіб залежно від кількості працівників підприємства;
- лісогосподарська діяльність на площі не менше 2500 гектарів або з не менш ніж 10 застрахованими особами й річним доходом від 10 млн грн;
- діяльність ботанічних садів, зоопарків та природних заповідників на території не менше 15 гектарів;
- наукові дослідження у сфері охорони навколишнього середовища з включенням до Державного реєстру наукових установ.
Наказом запроваджуються диференційовані зарплатні критерії для загального переліку підприємств, яких раніше не було. Для компаній із середньою кількістю працівників понад 50 осіб середня зарплата має бути не нижчою за середню по країні за останній звітний рік, помножену на коефіцієнт 2, а для підприємств від 20 осіб – на коефіцієнт 3. Для міжобласного статусу (діяльність у трьох і більше областях) встановлено обов’язкові умови: штат від 10 осіб та сплата податків і ЄСВ (крім митних) не менше 24 тис. грн по кожній із областей за останні 3 місяці. Детальніше читайте у наказі Мінекономіки №6954 та постанові Кабміну №692.
Критерій щодо діяльності у трьох і більше областях суттєво звужує коло претендентів. Малий і середній бізнес, що працює локально, фактично не зможе відповісти цій умові. Для великих компаній із розгалуженою мережею вимога про мінімальні соціальні внески - 24 000 грн по кожній із трьох областей - є більш досяжною, але потребує документального підтвердження через інформаційно-комунікаційні системи ДПС.
Фактично держава використала бронювання як інструмент виведення зарплат із тіні. Підприємствам, які тримали співробітників на мінімалці або виплачували кошти у конвертах, доведеться обирати - або легалізувати виплати і зберегти бронь, або втратити захист своїх кадрів від мобілізації. Цей підхід підсилює фінансову дисципліну бізнесу в умовах воєнного часу.
Слідкуйте за нами у Telegram
