Правительство обновило правила бронирования от мобилизации - адвокат указала, на что стоит обратить внимание бизнесу
Адвокат и руководитель юридической компании Prima Leader Group Дина Дрыжакова анализирует новые правила бронирования сотрудников от мобилизации, которые внедряет Кабмин Украины
30 мая 2026 Кабинет Министров Украины своим постановлением обновил правила бронирования военнообязанных от мобилизации. Нововведения вызвали волну вопросов и непонимания. Адвокат и руководитель юридической компании "Prima Leader Group" Дина Дрижакова рассказала о ключевых аспектах для бизнеса. 24 июня Минэкономики Украины добавило новые ограничительные меры.
Новое правительственное постановление устанавливает жесткие требования, которым нужно отвечать уже к 1 сентября. Основное требование – это зарплата.
Средняя зарплата на предприятии и оклад забронированного должны быть не менее 25 941 грн (3 минимальные зарплаты). Для прифронтовых территорий – от 21 618 грн (2,5 минимальные). Считается сумма до вычета налогов ("брутто").
"Если "на руки" работник получает около 21 000 грн - вы проходите. Если нет, необходимо оперативно повысить оклады ключевым специалистам, иначе в бронировании будет отказано", - говорит юристка.
Закрытие лазейки с "совместителями" (с 1 сентября 2026 года)
Один человек – один учет в квоте. Военнообязанные совместители или лица с другими отсрочками больше не могут искусственно раздувать общую численность компании на бумаге для увеличения 50% квоты бронирования.
"До сентября проведите ревизию штата. Если у вас работает критически важный внешний совместитель, согласуйте, кто именно (вы или его основной работодатель) учитывает его в квоту и бронирует. Для надежности такого работника лучше перевести на основное место работы", - рекомендует Дина Дрыжакова;
Переходной период для переподтверждения броней - это июнь-август. К 1 июля госорганы проанализируют бизнес, а к 1 сентября 2026 года все предприятия обязаны пройти проверку и переподтвердить статус критичности по новым, более жестким критериям органов власти. Действующие бронирования действуют до конца, но не дольше чем до 1 сентября.
"Не ждите конца лета - готовьте обновленный пакет документов (с учетом новых зарплат и критериев) уже сейчас! ", - подчеркивает адвокатка.
Жесткий контроль лимитов (действует немедленно)
Если предел забронированных (50%) превышен, руководитель обязан в течение 10 рабочих дней самостоятельно подать заявление через "Дію" на аннулирование избыточных бронирований. Превышение лимита теперь является прямым основанием для полного лишения компании статуса критичности.
Информатор писал из ответов правительства, что государственные и коммунальные предприятия под зарплатный критерий не подпадают – изменение касается исключительно частного сектора. ФЛП (физические лица-предприниматели) также остаются вне системы бронирования: Закон Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" его для них не предусматривает.
Начиная с 24 июня – дополнительные правила от Минэкономики
Как писал Информатор, стало известно о новом документе от Минэкономики Украины, который влияет на мобилизацию и бронирование сотрудников. Речь идет о приказе №6954 Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины от 24.06.2026. Приказ устанавливает 12 критериев, которым должен отвечать хотя бы один из показателей деятельности предприятия – чтобы была возможность забронировать сотрудников. Требования охватывают компании из разных секторов – от промышленности и аграрного сектора до научных учреждений и природных заповедников. К главным условиям отнесены следующие:
- получение государственной поддержки в виде грантов согласно постановлению Кабмина №739 от 24 июня 2022 года;
- выполнение работ или предоставление услуг для Минэкономики по договорам сроком не менее 6 месяцев;
- нахождение в сфере управления Минэкономики или наличие государства как единственного учредителя и акционера;
- проведение независимой экспертизы проектов нормативно-правовых актов по экономике;
- осуществление деятельности в трех и более областях с минимальными взносами на социальное страхование не менее 24 тыс. грн по каждой области и не менее 10 застрахованных лиц;
- участие в хозяйственной деятельности в пределах индустриального парка и регистрация в соответствующем реестре;
- реализация инвестиционного проекта в перерабатывающей промышленности по специальному инвестиционному договору;
- частичная компенсация затрат на технику и оборудование отечественного производства за счет бюджетных средств;
- соответствующий уровень зарплаты застрахованных лиц в зависимости от количества работников предприятия;
- лесохозяйственная деятельность на площади не менее 2500 гектаров или с не менее 10 застрахованными лицами и годовым доходом от 10 млн грн;
- деятельность ботанических садов, зоопарков и природных заповедников на территории не менее 15 гектаров;
- научные исследования в области охраны окружающей среды с включением в Государственный реестр научных учреждений.
Приказом вводятся дифференцированные зарплатные критерии для общего перечня предприятий, которых раньше не было. Для компаний со средним количеством работников более 50 человек средняя зарплата должна быть не ниже средней по стране за последний отчетный год, умноженную на коэффициент 2, а для предприятий от 20 человек – на коэффициент 3. Для межобластного статуса (деятельность в трех и более областях) установлены обязательные условия: штат от 10 человек и уплата налогов и ЕСВ (кроме таможенных) не менее 24 тыс. грн по каждой из областей за последние 3 месяца. Детальнее читайте в приказе Минэкономики №6954 и постановлении Кабмина №692.
Критерий деятельности в трех и более областях существенно сужает круг претендентов. Малый и средний бизнес, работающий локально, фактически не сможет соответствовать этому условию. Для крупных компаний с разветвленной сетью требование о минимальных социальных взносах - 24 000 грн по каждой из трех областей - более доступно, но требует документального подтверждения через информационно-коммуникационные системы ГНС.
Фактически государство использовало бронирование как инструмент вывода зарплат из тени. Предприятиям, которые держали сотрудников на минималке или выплачивали средства в конвертах, придется выбирать – либо легализовать выплаты и сохранить бронь, либо потерять защиту своих кадров от мобилизации. Этот подход усиливает финансовую дисциплину бизнеса в условиях военного времени.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
