У Дії з’явиться бронювання працівників, які перебувають у розшуку ТЦК - Мінцифри
Послуга дозволить підприємствам бронювати чоловіків строком до 45 календарних днів, якщо у них є невирішені питання з військовим обліком
На порталі "Дія" з’явиться бронювання від мобілізації працівників, які перебувають у розшуку ТЦК та СП. Підприємства оборонно-промислового комплексу та критичні для ЗСУ зможуть на 45 днів бронювати співробітників із невирішеними питаннями у військкоматі. Зокрема, це стосується відсутніх або некоректних військово-облікових даних.
Про це в колонці для РБК-Україна розповіла заступниця міністра цифрової трансформації Валерія Коваль. Вона анонсувала, що у 2026 році "Дія" запустить три масштабні оновлення:
- спрощене бронювання працівників,
- автоматичне повернення податків,
- мапу провайдерів на випадок блекаутів.
Щодо змін в процесі бронюванні від мобілізації, то передбачено окремий інструмент для підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК) та критичних для ЗСУ. Ця послуга дозволяє таким підприємствам бронювати працівників строком до 45 календарних днів, якщо у них є невирішені питання з військовим обліком. Наприклад, відсутні чи некоректні облікові дані, або ж співробітники перебувають у розшуку ТЦК.
"Такі працівники будуть заброньовані на термін до 45 днів з дня початку трудових відносин, але не пізніше дати завершення критичності підприємства. Цей функціонал має стати доступним на порталі "Дія" до кінця березня 2026 року", - заявили в Мінцифри.
Також серед нововведень - керівники зможуть продовжувати чинні статуси бронювання одразу для груп співробітників у кілька кліків на порталі, уникаючи їх анулювання. Це стосуватиметься підприємств, які мають статус критичності, підтверджений Міноборони.
Бронювання від мобілізації: які зміни є у 2026 році
У 2026 році правила бронювання від мобілізації зазнали змін. Від 1 січня 2026 року через підвищення мінімальної зарплати підвищилися й вимоги до зарплати заброньованих працівників переважно для приватного бізнесу - до орієнтовно 21,6 тисячі грн і вище як для середньої зарплати за підприємством, так і для кожного заброньованого працівника. Для державного сектору - без значних змін у цьому аспекті. Такий підхід має відсікти випадки оформлення броні працівникам із мінімальною офіційною оплатою праці та стимулювати детінізацію доходів у приватному секторі.
Також посилюється акцент на реальній критичності: профільні міністерства уже вимагають від роботодавців доказів, що саме цей співробітник є незамінним для виконання мобілізаційних завдань або забезпечення критичної інфраструктури. Очікується, що 2026 року ця практика закріпиться як норма, а шаблонні посади без переконливого обґрунтування частіше отримуватимуть відмови.
Окрім того, у Міноборони заявили, що кількість військовозобов’язаних на підприємствах ОПК більше не оголошуватимуть публічно. Мета рішення - підвищити безпеку оборонного сектору країни.
Читайте нас у Facebook
