В Дія появится бронирование работников, находящихся в розыске ТЦК - Минцифры
Услуга позволит предприятиям бронировать мужчин сроком до 45 календарных дней, если у них есть нерешенные вопросы с военным учетом
На портале "Дія" появится бронирование от мобилизации работников, которые находятся в розыске ТЦК и СП. Предприятия оборонно-промышленного комплекса и критические для ВСУ смогут на 45 дней бронировать сотрудников по нерешенным вопросам в военкомате. В частности, это касается отсутствующих или некорректных военно-учетных данных.
Об этом в колонке для РБК-Украина рассказала заместительница министра цифровой трансформации Валерия Коваль. Она анонсировала, что в 2026 году "Действие" запустит три масштабных обновления:
- упрощенное бронирование работников,
- автоматический возврат налогов,
- карту провайдеров на случай блэкаутов.
Относительно изменений в процессе бронирования от мобилизации, то предусмотрен отдельный инструмент для предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и критических для ВСУ. Эта услуга позволяет таким предприятиям бронировать работников сроком до 45 календарных дней, если у них есть нерешенные вопросы с военным учетом. Например, отсутствуют или некорректные учетные данные, или сотрудники находятся в розыске ТЦК.
"Такие работники будут забронированы на срок до 45 дней со дня начала трудовых отношений, но не позже дать завершение критичности предприятия. Этот функционал должен стать доступным на портале "Действие" до конца марта 2026 года", - заявили в Минцифре.
Также среди нововведений – руководители смогут продолжать действующие статусы бронирования сразу для групп сотрудников в несколько кликов на портале, избегая их аннулирования. Это касается предприятий, имеющих статус критичности, подтвержденный Минобороны.
Бронирование от мобилизации: какие изменения есть в 2026 году
В 2026 году правила бронирования от мобилизации претерпели изменения. С 1 января 2026 из-за повышения минимальной зарплаты повысились и требования к зарплате забронированных работников преимущественно для частного бизнеса - до ориентировочно 21,6 тысячи грн и выше как для средней зарплаты по предприятию, так и для каждого забронированного работника. Для государственного сектора – без значительных изменений в этом аспекте. Такой подход должен отсечь случаи оформления брони работникам с минимальной официальной оплатой труда и стимулировать детенизацию доходов в частном секторе.
Также усиливается акцент на реальной критичности: профильные министерства уже требуют от работодателей доказательств, что именно этот сотрудник незаменим для выполнения мобилизационных задач или обеспечения критической инфраструктуры. Ожидается, что в 2026 году эта практика закрепится как норма, а шаблонные должности без убедительного обоснования будут чаще получать отказы.
Кроме того, в Минобороны заявили, что количество военнообязанных на предприятиях ОПК больше не будет объявлено публично. Цель решения – повысить безопасность оборонного сектора страны.
Читайте нас в Facebook
