Роботодавець перестав виходити на зв'язок з працівницею і не звільнював її офіційно - суд примусив виплатити зарплату за два роки
Киянка через суд домоглася звільнення та розрахунку - компанія понад рік не платила зарплату і не виходила на зв'язок
Печерський районний суд міста Києва ухвалив заочне рішення у справі про примусове звільнення інженерки-програмістки, яку роботодавець понад рік тримав у формальних трудових відносинах без жодної виплати. Жінка змушена була сама подавати позов, аби офіційно розірвати трудовий договір і отримати належні їй кошти. Відповідачем у справі виступило Товариство з обмеженою відповідальністю "Трейд Фенікс Лайф". Суд розглянув справу без участі представника компанії, яка ухилялася від отримання кореспонденції.
Згідно з матеріалами справи, розміщеними у Єдиному державному реєстрі судових рішень, позивачку 5 червня 2024 року прийняли на посаду інженера-програміста в ТОВ "САЙБЕР-Ф ТЕХНОЛОДЖИ" (код ЄДРПОУ 23558437), яке згодом змінило назву на ТОВ "ТРЕЙД ФЕНІКС ЛАЙФ". Уже з серпня 2024 року компанія перестала виплачувати зарплату та виходити на зв'язок із працівницею, а також не сплачувала за неї обов'язкові платежі до Пенсійного фонду України.
Про те, що трудові відносини з компанією формально не припинені, жінка дізналася лише 24 лютого 2026 року - при спробі влаштуватися на нову роботу. До того часу вона вважала себе звільненою. Після цього позивачка двічі намагалася офіційно розірвати договір за власним бажанням:
- 9 березня 2026 року надіслала заяву про звільнення через АТ "Укрпошта" на юридичну адресу компанії - лист повернувся через закінчення строку зберігання;
- 19 березня 2026 року повторно відправила заяву кур'єрською службою ТОВ "Нова пошта" на актуальну адресу відповідача - документи знову не вручили і повернули відправнику.
У позовній заяві жінка просила суд визнати трудові відносини припиненими з 23 березня 2026 року на підставі частини 1 статті 38 КЗпП України, зобов'язати компанію внести відповідний запис до трудової книжки та надіслати документ за адресою її реєстрації. Також вона вимагала провести остаточний розрахунок при звільненні.
Загальна сума вимог складається з кількох частин:
- заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з 1 серпня 2024 року по 23 березня 2026 року - 379 598 грн;
- компенсація за невикористані дні щорічної відпустки - 20 943 грн;
- вихідна допомога при припиненні трудового договору - 57 594 грн.
Суд ухвалив рішення на користь позивачки
Оскільки представник ТОВ "Трейд Фенікс Лайф" у засідання не з'явився, а компанія фактично ухилялася від отримання кореспонденції як від позивачки, так і, вочевидь, від суду, справу розглянули у заочному порядку. Заочне рішення ухвалюють, коли відповідач не подає заперечень і не бере участі у процесі, що дає суду підстави ґрунтуватися на доказах, наданих позивачем.
Суд встановив, що позивачка не отримувала зарплату понад рік, а компанія при цьому продовжувала формально вважати її своєю працівницею, не звільняючи і не сплачуючи за неї обов'язкові внески. Дії відповідача - неотримання поштової кореспонденції та ігнорування двох спроб жінки офіційно розірвати договір - суд розцінив як ухилення від виконання обов'язків роботодавця.
Компанії й далі затримують виплати працівникам
Проблема невиплати зарплати та ухилення роботодавців від розрахунку з працівниками залишається поширеною в Україні, і суди регулярно змушені відновлювати справедливість замість самих компаній. Юристи наголошують, що працівникам варто фіксувати кожен факт затримки виплат і невиходу роботодавця на зв'язок - саме такі докази стають основою для судового позову.
Ситуація, коли компанія роками не звільняє працівника і не платить йому, ускладнює людині подальше працевлаштування - адже формально вона досі числиться в штаті. Тому юристи радять одразу після виявлення такої проблеми звертатися до суду з вимогою примусового припинення трудових відносин, як це й зробила позивачка у цій справі.
Схожі трудові спори вирішували інші суди
Раніше ми повідомляли, що киянка вимагала від Епіцентру виплатити 117 333 гривні заборгованої зарплати через суд. Також ми писали, що Ощадбанк звільнив керуючу відділенням, але суд поновив її на роботі та стягнув понад 946 тисяч гривень зарплати на її користь.
Слідкуйте за нами у Telegram
