Киянка вимагає від Епіцентру 117 333 гривень зарплати - що вирішив суд
В Епіцентрі вказують, що жінка перестала виходити на роботу та виконувати свої трудові обов'язки, тому в них були відсутні правові підстави здійснювати виплату заробітної плати лише за факт перебування її у трудових відносинах
Жінка звільнилась з Епіцентру за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Вона з березня 2022 року по січень 2023 року не отримувала заробітну плату в сумі 117 333 гривень, яку вимагає стягнути з гіпермаркету. Про це йдеться у рішенні Святошинського районного суду Києва, опублікованому 10 жовтня 2024 року.
Жінка перебувала у трудових правовідносинах з ТОВ «Епіцентр К» з 02.06.2008 року по 30.03.2023 року на різних посадах. З 01.06.2019 року за переведенням обіймала на посаду консультанта з логістичних питань відділу розвитку та впровадження логістичних рішень згідно з наказом № 139 ЛЦ-К від 31.05.2019 року з окладом 16 тисяч гривень. З початку ведення воєнного стану, тобто з 24.02.2022 року та по 28.02.2023 року підприємство нібито запровадило простій. Вона весь цей час не працювала, жодних компенсацій та виплат у розмірі 2/3 частини від окладу не отримувала, ніяких заяв не писала, з наказом про запровадження простою її не ознайомлювали. 01.02.2023 року її було переведено на посаду фахівця з обліку відділу операційного обліку. З 01.02.2023 року громадянка відпрацювала п'ять днів, потім перебувала на лікарняному. При цьому лікарняний лист нею був переданий підприємству вчасно, проте, виплати за лікарняним листом до теперішнього часу їй не виплатили.
З 16.03.2023 року жінка перебувала у відпустці тривалістю 14 днів, а 30.03.2023 року звільнилась за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При цьому, розрахунок з нею був проведений тільки за п'ять випрацюваних днів у лютому 2023 року, що підтверджено довідкою АТ «Сенс Банк» про зарахування заробітної плати. Однак, вважала, що залишилась невиплаченою відпустка за 2021 рік, компенсація за невикористані три дні щорічної відпустки за 2021 рік. Також, не була здійсненна оплата за вимушений простій підприємства не з її вини - з 24.02.2022 року по 01.02.2023 року. На її звернення від 27.05.2023 року Центральне міжрегіональне управління державної служби з питань праці 16.06.2023 року повідомило, що Центральним міжрегіональним управлінням був направлений лист до ТОВ «Епіцентр К» про роз'яснення норм чинного законодавства про працю та вимогою щодо усунення можливо допущених стосовно неї порушень трудового законодавства. На її заяву-претензію від 27.05.2023 року ТОВ «Епіцентр К» листом № 703 від 30.06.2023 року повідомило про те, що 30.03.2023 року при звільненні з нею був проведений розрахунок за 14 календарних днів перебування у відпустці з 16.03.2023 року по 29.03.2023 року за 2021 рік та компенсація за невикористані 9 днів щорічної відпустки за 2021 рік, заробітна плата за лютий 2023 року в сумі 4 025,00 грн. У квітні та червні були виплачені суми виплат по тимчасовій втраті працездатності відповідно до листків непрацездатності за лютий та березень (з 27.02.2023 року по 03.03.2023 року, з 06.03.2023 року по 10.03.2023 року, з 11.03.2023 року по 15.03.2023 року).
Однак з березня 2022 року по січень 2023 року жінка не отримувала заробітну оплату від ТОВ «Епіцентр К». І оскільки з березня 2022 року по січень 2023 року вона перебувала на посаді консультанта з логістичних питань відділу розвитку та впровадження логістичних рішень з окладом 16 тисяч гривень, то на період простою ТОВ «Епіцентр К» повинно було їй сплачувати по 10 666 гривень (16 тисяч гривень х 2/3) щомісячно. Разом з тим, вказала, що вказані виплати здійснені не були, і з березня 2022 року по січень 2023 року (11 місяців) виникла заборгованість по заробітній платі у сумі 117 333 гривень (11 місяців х 10 666 гривень).
"Позивачка після початку військової агресії Російської Федерації з 24.02.2022 року перестала виходити на роботи та виконувати свої трудові обов'язки/трудові функції, тому у ТОВ «Епіцентр К» були відсутні правові підстави здійснювати виплату заробітної плати лише за факт перебування її у трудових відносинах. Також з початком введення на території держави воєнного стану ТОВ «Епіцентр К» продовжувало роботу і не оголошувало простій. У день звільнення з позивачкою було повністю проведено розрахунки відповідно до вимог чинного законодавства. До складу виплат, у тому числі була включена оплата 14 календарних днів перебування у відпустці за 2021 рік та компенсація за невикористані 9 днів щорічної основної відпустки за 2021 рік. Розрахунок всіх виплат був своєчасно наданий позивачці під час звільнення та повторно наданий їй із відповіддю № 703 від 30.06.2023 року, що не заперечується позивачкою. Окрім того, факт отримання коштів нею не заперечується", - заявили в Епіцентрі.
Що вирішив суд?
Суд відмовив жінці у задоволенні позову. Сам по собі факт звільнення позивача з ТОВ «Епіцентр К» не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах.
"При поданні заяви про звільнення позивачка не пов'язувала підстави свого звільнення з недотриманням роботодавцем строку сплати їй заробітної плати та була обізнана із такими причинами. Таким чином, суд вважає недоведеними її твердження про оголошення щодо неї простою у період з березня 2022 року по січень 2023 року, а тому відсутні підстави для стягнення заборгованості по заробітній платі з березня 2022 року по січень 2023 року у сумі 117 333 гривень. Таким чином, враховуючи, що у день звільнення позивачка не працювала, з вимогою про проведення розрахунку до відповідача не зверталася, а роботодавець вчинив дії, спрямовані на виконання обов'язку, передбаченого статтею 116 КЗпП України, з виплати належних їй сум при звільненні до пред'явлення нею позову, то суд надходить до висновку про відсутність підстав для притягнення роботодавця до відповідальності згідно зі ст. 117 КЗпП України", - наголосив суд.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.
