Роботодавців зобов'яжуть регулярно оцінювати ризики на робочих місцях - ухвалено закон
Верховна Рада ухвалила євроінтеграційний закон про безпеку працівників на роботі.
Українські підприємства мають перейти на нову систему оцінки виробничих ризиків для персоналу. Роботодавці отримають законодавчо закріплений обов'язок регулярно виявляти небезпечні фактори на робочих місцях і вживати заходів для захисту людей. Відповідне рішення ухвалила Верховна Рада, підтримавши євроінтеграційний закон у сфері охорони праці. Документ наближає українське трудове законодавство до стандартів Європейського Союзу. Нові вимоги почнуть діяти після офіційного набрання законом чинності.
Йдеться про урядовий закон №10147 "Про безпеку та здоров'я працівників на роботі", за який проголосували народні депутати, повідомляє SUD.UA. За рішення віддали голоси 246 народних депутатів. Законом запроваджується система вимог до безпеки та здоров'я працівників, а роботодавців зобов'язують регулярно оцінювати ризики, які є або можуть з'явитися на робочому місці.
Ключова зміна для бізнесу - перехід від формальної "охорони праці" до реального управління ризиками. Передбачається, що роботодавець повинен оцінювати можливі ризики для працівників і вживати заходів задля забезпечення їхньої безпеки та здоров'я у процесі роботи. Документ належить до євроінтеграційних та має на меті наблизити українське трудове законодавство у сфері безпеки працівників до стандартів Європейського Союзу.
Запровадять відповідальність за порушення нових вимог
Паралельно з ухваленим законом у парламенті вже зареєстрований окремий законопроєкт, який визначить покарання за недотримання нових правил безпеки. У Верховній Раді Кабінет Міністрів раніше зареєстрував законопроєкт №16070, пов'язаний із законом №10147, - він стосується відповідальності за недотримання вимог законодавства про безпеку та здоров'я працівників на роботі. Цим документом пропонуються зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення та до Кримінального Кодексу України.
Зокрема, у законопроєкті пропонують замінити терміни "безпека праці" або "охорона праці" на європейський термін "безпека працівника", а також встановити відповідальність за порушення вимог безпеки і захисту здоров'я працівників від ризиків, що виникають або можуть виникнути у вибухонебезпечному середовищі. Таким чином, нова система вимог і механізми відповідальності за їх порушення мають запрацювати в парі.
Що ще змінюється у трудовій сфері для українців
Реформа у сфері безпеки праці - не єдина зміна, яка зараз торкається трудових відносин українців. Паралельно держава цифровізує й інші процеси на ринку праці, спрощуючи взаємодію працівників із роботодавцями та державними органами.
Раніше Інформатор повідомляв, що у застосунку Дія запустили розділ Обрій. Робота, який дозволяє українцям дистанційно розірвати трудові відносини з підприємствами на тимчасово окупованих територіях без звернення до роботодавця чи паперових заяв. Сервіс автоматично перевіряє дані про працевлаштування і фіксує звільнення вже наступного дня після подання заяви.
Також ми писали про п'ять пунктів довідки ОК-5, які варто перевірити, щоб не втратити пенсійний стаж. Пенсійний фонд наголосив, що саме громадяни мають самостійно контролювати коректність даних про сплачені роботодавцем внески, адже помилки в реєстрі можуть призвести до втрати частини стажу.
Крім того, Інформатор писав, що роботодавець звільнив з роботи чоловіка, який воював у Територіальній обороні, і суд визнав таке звільнення незаконним. Керівника підприємства зобов'язали виплатити працівнику середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та компенсацію.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
