Право на працю - що робити ВПО у випадку дискримінації
Омбудсманка пояснила, як переселенцям діяти у разі відмови в роботі через статус переселенця.
Представник Уповноваженого Верховної Ради з захисту прав осіб, постраждалих від збройної агресії, Ольга Алтуніна роз'яснила, як діяти внутрішньо переміщеним особам, якщо їм відмовляють у працевлаштуванні через статус ВПО. Приводом стала історія жінки, яка 16 жовтня розповіла у Threads про відмову в прийомі на роботу до Закарпатського обласного центру зайнятості. Алтуніна детально пояснила, які кроки допоможуть захистити свої права, якщо людина підозрює дискримінацію з боку роботодавця.
Ольга Алтуніна вже порекомендувала жінці звернутися до Офісу Омбудсмана, а також напрямила запит до Закарпатського обласного центру зайнятості, щоб з'ясувати всі обставини ситуації. Жінка пройшла кілька етапів співбесіди, узгодила умови роботи й зарплату та отримала запрошення приїхати з документами, однак під час останньої зустрічі їй повідомили про вибір іншого кандидата. За словами авторки, перевагу іншій кандидатці надали через те, що вона має місцеву реєстрацію, власне житло та погоджується на нижчу зарплату.
"Розповідаю про цей випадок, бо з подібною ситуацією можуть зіткнутися й мешканці інших МТП. І тут важливо знати свої права", - написала Ольга Алтуніна у своєму Telegram-каналі.
Правозахисниця наголосила, що внутрішнє переміщення не може бути причиною відмови в роботі, адже стаття 14 Закону України "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" забороняє дискримінацію за ознакою внутрішнього переміщення. Водночас вона зазначила, що право обирати серед кандидатів належить роботодавцю, який зважає на їхню освіту, досвід, фахові навички та інші критерії, пов'язані з посадою. Проте звідки людина переїхала, чи перебуває вона на внутрішньому переміщенні, чи має власне житло - усе це не має слугувати приводом для упередженого ставлення.
Що робити, якщо підозрюєте дискримінацію під час працевлаштування
Алтуніна виклала покрокові поради для ВПО, які стикнулися з подібною ситуацією:
- якщо відмову в роботі повʼязують із внутрішнім переміщенням, варто одразу зберегти всі докази - оголошення про вакансію, листування та запрошення на співбесіду, повідомлення про результати відбору та інші матеріали;
- важливо також записати, коли саме відбулася розмова, хто був присутній і які причини відмови озвучили;
- варто звернутися з письмовим запитом до роботодавця й попросити пояснити причину відмови - отримана відповідь допоможе з'ясувати обставини;
- якщо є підстави вважати ситуацію дискримінацією, можна подати звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, детально описавши обставини та додавши наявні документи.
Звернення можна надіслати на електронну адресу hotline@ombudsman.gov.ua.
Правозахисниця водночас застерегла, що не кожна відмова автоматично означає дискримінацію. Сама лише відмова у працевлаштуванні ще не доводить упередженого ставлення, тож важливо з'ясувати, які саме обставини й критерії лягли в основу рішення роботодавця. Втім, кожна людина має право на те, щоб до неї ставилися рівно і захищали від дискримінації під час пошуку роботи.
Раніше Інформатор повідомляв, що ВПО з іншим житлом мають право на компенсацію за зруйновану оселю - Ольга Алтуніна тоді спростувала поширену думку, що виплату за програмою "єВідновлення" можна отримати лише за умови, що зруйноване житло було єдиним у власника. Також ми писали, що 50 переселенців на Харківщині мали залишити гуртожиток, але втручання Офісу омбудсмана зупинило переселення, і люди залишилися у місці тимчасового проживання. Крім того, Інформатор писав, що ВПО мають право не платити за комунальні послуги в покинутому житлі, якщо не проживають у ньому понад 30 днів і подали відповідну заяву постачальнику.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
