Право на труд – что делать ВПЛ в случае дискриминации
Омбудсманка объяснила, как переселенцам действовать в случае отказа в работе из-за статуса переселенца.
Представитель Уполномоченного Верховной Рады по защите прав лиц, пострадавших от вооруженной агрессии, Ольга Алтунина разъяснила, как поступать внутренне перемещенным лицам, если им отказывают в трудоустройстве из-за статуса ВПЛ. Поводом стала история женщины, которая 16 октября рассказала в Threads об отказе в приеме на работу в Закарпатский областной центр занятости. Алтунина подробно объяснила, какие шаги помогут защитить свои права, если человек подозревает дискриминацию со стороны работодателя.
Ольга Алтунина уже порекомендовала женщине обратиться в Офис Омбудсмана, а также направила запрос в Закарпатский областной центр занятости, чтобы выяснить все обстоятельства ситуации. Женщина прошла несколько этапов собеседования, согласовала условия работы и зарплату и получила приглашение приехать с документами, однако на последней встрече ей сообщили о выборе другого кандидата. По словам автора, предпочтение другой кандидатке отдали из-за того, что она имеет местную регистрацию, собственное жилье и соглашается на более низкую зарплату.
"Рассказываю об этом случае, потому что с подобной ситуацией могут столкнуться и жители других МТП. И здесь важно знать свои права", - написала Ольга Алтунина в своем Telegram-канале.
Правозащитница подчеркнула, что внутреннее перемещение не может являться причиной отказа в работе, ведь статья 14 Закона Украины "Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц" запрещает дискриминацию по признаку внутреннего перемещения. В то же время она отметила, что право выбирать среди кандидатов принадлежит работодателю, учитывающему их образование, опыт, профессиональные навыки и другие критерии, связанные с должностью. Однако откуда человек переехал, находится ли он на внутреннем перемещении, имеет ли собственное жилье - все это не должно служить поводом для предвзятого отношения.
Что делать, если подозреваете дискриминацию во время трудоустройства
Алтунина изложила пошаговые советы для ВПЛ, которые столкнулись с подобной ситуацией:
- если отказ в работе связывают с внутренним перемещением, следует сразу сохранить все доказательства - объявления о вакансии, переписке и приглашении на собеседование, сообщения о результатах отбора и другие материалы;
- важно также записать, когда именно состоялся разговор, кто присутствовал и какие причины отказа озвучили;
- следует обратиться с письменным запросом к работодателю и попросить объяснить причину отказа – полученный ответ поможет выяснить обстоятельства;
- если есть основания считать ситуацию дискриминацией, можно подать обращение к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, подробно описав обстоятельства и добавив имеющиеся документы.
Обращение можно отправить по электронному адресу hotline@ombudsman.gov.ua.
Правозащитница одновременно предостерегла, что не каждый отказ автоматически означает дискриминацию. Один лишь отказ в трудоустройстве еще не доказывает предвзятого отношения, поэтому важно выяснить, какие именно обстоятельства и критерии легли в основу решения работодателя. Впрочем, каждый человек имеет право на то, чтобы к нему относились ровно и защищали от дискриминации при поиске работы.
Ранее Информатор сообщал, что ВПЛ с другим жильем имеют право на компенсацию за разрушенный дом - Ольга Алтунина тогда опровергла распространенное мнение, что выплату по программе "Восстановление" можно получить только при условии, что разрушенное жилье было единственным у собственника. Также мы писали, что 50 переселенцев в Харьковской области должны были покинуть общежитие, но вмешательство Офиса омбудсмана остановило переселение, и люди остались в месте временного проживания. Кроме того, Информатор писал, что ВПЛ имеют право не платить за коммунальные услуги в заброшенном жилье, если не проживают в нем более 30 дней и подали соответствующее заявление поставщику.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
