Покоївка, няня, садівник - Податкова дала інструкцію легалізації хатніх робітників
При офіційному працевлаштуванні домашній працівник має самостійно сплачувати податок на доходи фізичних осіб та військовий збір із заробітної плати за результатами річного декларування
Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства). Про це повідомляє Державна податкова служба.
- укладається у двох примірниках і є основним документом, що підтверджує трудові відносини та визначає права і обов’язки сторін;
- працівник може розпочати роботу лише після того, як роботодавець повідомить органи ДПС за своєю податковою адресою про прийняття працівника на роботу.
Податкові зобов’язання роботодавця та працівника:
- При офіційному працевлаштуванні домашній працівник має самостійно сплачувати податок на доходи фізичних осіб (18 %) та військовий збір (наразі 5 %) із заробітної плати за результатами річного декларування.
- Якщо домашній працівник бажає мати страховий стаж, він має самостійно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Ці відрахування гарантують домашньому працівнику:
- зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії;
- право на отримання лікарняних, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;
- соціальний захист у разі втрати працездатності.
Оформлення трудових відносин і сплата податків домашнім працівником залишаються обов’язковими, наголошує Податкова.
Як повідомляв Інформатор, у травні 2024 року президент Володимир Зеленський підписав законопроєкт №5695, який має на меті врегулювати роботу домашніх працівників. Зокрема документ визначає, хто такий домашній працівник, та чим він займається. Також закон забезпечує права особам, які задіяні в такій діяльності.
Крім цього домашні працівники зможуть розраховувати на пенсію. Вони отримають можливість взяти участь системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. Статус документа було оновлено в його картці на сайті Верховної Раді 22 травня.
Закон визначає, що домашній працівник це фізична особа, яка займається домашньою працею в рамках трудових відносин з роботодавцем. Також документ закріплює, що домашня праця - це робота, яка виконується на умовах трудового договору або контракту з метою обслуговування домогосподарства. Крім цього закон визначає, що:
- Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється людиною нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.
- Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.
- Не допускається прийняття на роботу домашніми працівниками осіб, молодше 16 років.
Стежте за нами у Viber
Зараз читають на Інформаторі
