Горничная, няня, садовник - Налоговая дала инструкцию легализации домашних работников
При официальном трудоустройстве домашний работник должен самостоятельно платить налог на доходы физических лиц и военный сбор по заработной плате по результатам годового декларирования
Работа в домохозяйстве или для него может выполняться только при заключении письменного трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом (одним из членов домохозяйства). Об этом сообщает Государственная налоговая служба.
- заключается в двух экземплярах и является основным документом, подтверждающим трудовые отношения и определяющим права и обязанности сторон;
- работник может начать работу только после того, как работодатель уведомит органы ГНС по своему налоговому адресу о принятии работника на работу.
Налоговые обязательства работодателя и работника:
- При официальном трудоустройстве домашний работник должен самостоятельно платить налог на доходы физических лиц (18%) и военный сбор (5%) с заработной платы по результатам годового декларирования.
- Если домашний работник желает иметь страховой стаж, он должен заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования.
Эти отчисления гарантируют домашнему работнику:
- зачисление страхового стажа для будущей пенсии;
- право на получение больничных, пособия по беременности и родам;
- социальная защита при потере трудоспособности.
Оформление трудовых отношений и уплата налогов домашним работником остаются обязательными, отмечает Налоговая.
Как сообщал Информатор, в мае 2024 года президент Владимир Зеленский подписал законопроект №5695, который должен урегулировать работу домашних работников. В частности, документ определяет, кто такой домашний работник, и чем он занимается. Также закон обеспечивает права лицам, задействованным в такой деятельности.
Помимо этого домашние работники смогут рассчитывать на пенсию. Они получат возможность принять участие в системе общеобязательного государственного социального страхования. Статус документа был обновлен в его карточке на сайте Верховной Рады 22 мая.
Закон определяет, что домашний работник это физическое лицо, занимающееся домашним трудом в рамках трудовых отношений с работодателем. Также документ закрепляет, что домашний труд – это работа, выполняемая на условиях трудового договора или контракта с целью обслуживания домохозяйства. Кроме этого закон определяет, что:
- Не считается домашним трудом работа для домохозяйства, осуществляемая человеком нерегулярно и не более 40 часов в месяц.
- Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон.
- Не допускается принятие на работу домашними работниками лиц моложе 16 лет.
Следите за нами в Viber
Сейчас читают на Информаторе
