ПФУ відмовляє жінці у призначенні пенсії через помилки в трудовій книжці - що вирішив суд
Жінка вжила усіх можливих заходів для позасудового виправлення зазначеної помилки, однак вони не дали належних результатів
Пенсійний фонд відмовляє жінці в призначенні пенсії за віком. Виявилось, що в її трудовій книжці на титульній сторінці виправлено рік народження та не завірено належним чином. Про це йдеться у рішенні Літинського районного суду Вінницької області, опублікованому 6 березня 2025 року.
Жінка звернулась до Літинського сервісного центру ГУ ПФУ у Вінницькій області для призначення пенсії за віком, однак отримала рішення про відмову, бо їй не було зараховано до страхового стажу певні періоди за записами трудової книжки, оскільки на титульній сторінці виправлено рік народження та не завірено належним чином. Для зарахування періодів роботи необхідно внести зміни до трудової книжки згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 або надати уточнюючі довідки про періоди роботи, видані підприємствами на яких працювала заявниця, на підставі первинних документів за час виконання роботи. Вона вжила усіх можливих заходів для позасудового виправлення зазначеної помилки, однак вони не дали належних результатів, адже підприємство, на якому вона працювала, припинило свою діяльність, отримати первинні документи або здійснити належним чином виправлення неможливо. Встановлення факту належності трудової книжки необхідно їй для забезпечення реалізації права на пенсійне забезпечення.
Яким було рішення суду?
Позов жінки задовольнили. Суд вирішив встановити факт належності громадянці, трудової книжки, заповненої 21 липня 1983 року на її ім'я.
"Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом міністрів України. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, мало того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Врахувавши те, що в судовому засіданні знайшов своє підтвердження факт належності трудової книжки заявниці, а встановлення даного факту має юридичне значення для заявниці, з метою забезпечення реалізації її прав на оформлення пенсії, суд дійшов висновку, що вимоги заявниці є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню", - наголосив суд.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
- Харків'янин на Укрпошті отримав чужу посилку з iPhone, пред'явивши підроблений застосунок Дія - що вирішив суд
- Замість того, щоб укласти договір, ДТЕК відімкнув квартиру від світла - чи стягнув суд компенсацію
- Військовий зажадав 100 тисяч гривень компенсації, бо ПриватБанк списував відсотки за кредитні кошти - що вирішив суд
