Нові критерії бронювання від мобілізації - що треба зробити бізнесу до 10 серпня, пояснює Мінекономіки
Мінекономіки представило оновлені підходи до бронювання: нові зарплатні пороги, квоти для сумісників і дедлайн для підприємств
Уряд оновив критерії та порядок бронювання військовозобов'язаних для підприємств. Уряд раніше оновив правила бронювання, і юристи вже звертали увагу бізнесу на ключові нюанси нових вимог. 1 липня міністр економіки Олексій Соболев представив зміни у Верховній Раді. Зміни стосуються зарплатних порогів, галузевих критеріїв і порядку обрахунку квоти для сумісників.
Детальніше про нові вимоги та терміни для підприємств інформує Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. Підставою для змін стала постанова Кабінету Міністрів України, ухвалена у червні. Попередній системний перегляд підходів до бронювання відбувався у грудні 2024 року.
Механізм бронювання базується на наданні підприємству статусу критично важливого. Для його отримання необхідно відповідати щонайменше трьом критеріям. Два з них є обов'язковими:
- середня заробітна плата - не нижче трьох мінімальних, тобто 25 941 грн (для підприємств на прифронтових територіях - не нижче 2,5 мінімальних, тобто 21 618 грн);
- відсутність податкової заборгованості.
Третій критерій підприємство обирає самостійно з-поміж трьох варіантів:
- базовий - визначений постановою Кабміну, зокрема обсяг сплачених податків понад 1,5 млн євро на рік або річна валютна виручка понад 32 млн євро;
- галузевий - затверджений профільним центральним органом виконавчої влади;
- регіональний - затверджений обласною військовою адміністрацією.
Загалом 66 державних органів затвердили 164 галузеві та 225 регіональних критеріїв. Оновлення стосується приблизно 20% підприємств - саме щодо них державні органи переглянуть раніше ухвалені рішення. Цього тижня такі підприємства поінформують про необхідність подання документів.
Що відбулося для прифронтових підприємств і сумісників
З вересня 2025 року для підприємств на прифронтових територіях запровадили можливість збільшення обсягів бронювання до 100%. За цей період додатково заброньовано близько 50 тис. працівників на 2 133 підприємствах. Загальна кількість заброньованих на прифронтових територіях подвоїлася і сягнула близько 100 тис. осіб. Зростання також фіксується у переробній промисловості, будівництві та на транспорті.
Окремо змінилися правила обліку квоти для працівників-сумісників. Раніше такі особи, а також ті, хто вже має відстрочку (багатодітні батьки, студенти), могли враховуватись у квоті одночасно на кількох підприємствах. Тепер працівника зараховують до квоти лише за одним місцем роботи - там, де стаж трудових відносин є найбільшим. Підприємствам, у яких після цієї зміни квота виявилася перевищеною, Мінекономіки надсилає повідомлення. Упродовж наступного тижня вони мають привести кількість заброньованих у відповідність.
Для більшості підприємств, чий галузевий або регіональний критерій залишився без змін, передбачений спрощений порядок підтвердження статусу. Їм потрібно подати лише два документи:
- довідку про середню заробітну плату за останній місяць;
- податковий розрахунок.
Крайній термін подачі - 10 серпня. Станом на 1 липня всі відповідні міністерства затвердили свої критерії, 15 з них уже опубліковані, решта перебувають на завершальному етапі державної реєстрації. Усі критерії мають бути оновлені та оприлюднені до кінця поточного тижня.
Що треба знати про бронювання та відстрочку
Зміни у зарплатних критеріях з'явилися ще до липневого перегляду. Раніше, як Мінекономіки змінило вимоги до зарплат для критично важливих підприємств, частина роботодавців зіткнулася з необхідністю підвищити виплати працівникам, щоб зберегти броню. Це питання залишається актуальним і в контексті нових правил.
Бронювання - не єдиний спосіб отримати законний захист від призову. Як пояснюється у матеріалі про те, чим відрізняються відстрочка та бронювання від мобілізації, відстрочку надають за особистими обставинами, тоді як броню - через підприємство-роботодавець. Розуміння різниці між цими механізмами важливе і для працівників, і для роботодавців.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
