Новые критерии бронирования от мобилизации – что нужно сделать бизнесу до 10 августа, объясняет Минэкономики.
Минэкономики представило обновленные подходы к бронированию: новые зарплатные пороги, квоты для совместителей и дедлайн для предприятий
Правительство обновило критерии и порядок бронирования военнообязанных предприятий. Правительство ранее обновило правила бронирования, и юристы уже обращали внимание бизнеса на ключевые нюансы новых требований. 1 июля Министр экономики Алексей Соболев представил изменения в Верховной Раде. Изменения касаются зарплатных порогов, отраслевых критериев и порядка исчисления квоты для совместителей.
Более подробно о новых требованиях и сроках для предприятий информирует Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства. Основанием для изменений стало постановление Кабинета Министров Украины, принятое в июне. Предварительный системный пересмотр подходов к бронированию проходил в декабре 2024 года.
Механизм бронирования основан на предоставлении предприятию статуса критически важного. Для его получения необходимо удовлетворять по меньшей мере трем критериям. Два из них обязательны:
- средняя заработная плата – не ниже трех минимальных, то есть 25 941 грн (для предприятий на прифронтовых территориях – не ниже 2,5 минимальных, то есть 21 618 грн);
- отсутствие налоговой задолженности.
Третий критерий предприятие выбирает самостоятельно из трех вариантов:
- базовый – определенный постановлением Кабмина, в том числе объем уплаченных налогов свыше 1,5 млн евро в год или годовая валютная выручка свыше 32 млн евро;
- отраслевой – утвержденный профильным центральным органом исполнительной власти;
- региональный – утвержден областной военной администрацией.
Всего 66 государственных органов утвердили 164 отраслевых и 225 региональных критериев. Обновление касается примерно 20% предприятий - именно по ним государственные органы пересмотрят ранее принятые решения. На этой неделе такие предприятия информируют о необходимости подачи документов.
Что произошло для прифронтовых предприятий и совместителей
С сентября 2025 г. для предприятий на прифронтовых территориях ввели возможность увеличения объемов бронирования до 100%. За этот период дополнительно забронировано около 50 тыс. работников на 2133 предприятиях. Общее количество забронированных на прифронтовых территориях удвоилось и достигло около 100 тыс. человек. Рост также фиксируется в перерабатывающей промышленности, строительстве и транспорте.
Отдельно изменились правила учета квоты для работников-совместителей. Ранее такие лица, а также те, кто уже имеет отсрочку (многодетные родители, студенты) могли учитываться в квоте одновременно на нескольких предприятиях. Теперь работника относят к квоте только по одному месту работы - там, где стаж трудовых отношений является наибольшим. Предприятиям, в которых после этого изменения квота оказалась превышенной, Минэкономики направляет уведомления. На следующей неделе они должны привести количество забронированных в соответствие.
Для большинства предприятий чей отраслевой или региональный критерий остался без изменений, предусмотрен упрощенный порядок подтверждения статуса. Им нужно подать только два документа:
- справку о средней заработной плате за последний месяц;
- налоговый расчет.
Крайний срок подачи – 10 августа. По состоянию на 1 июля все соответствующие министерства утвердили свои критерии, 15 из них уже опубликованы, остальные находятся на завершающем этапе государственной регистрации. Все критерии должны быть обновлены и опубликованы до конца текущей недели.
Что нужно знать о бронировании и отсрочке
Изменения в зарплатных условиях появились еще до июльского пересмотра. Ранее, как Минэкономики изменило требования к зарплате для критически важных предприятий, часть работодателей столкнулась с необходимостью повысить выплаты работникам, чтобы сохранить броню. Этот вопрос остается актуальным и в контексте новых правил.
Бронирование – не единственный способ получить законную защиту от призыва. Как объясняется в материале о том, чем отличаются отсрочка и бронирование от мобилизации, отсрочку предоставляют по личным обстоятельствам, тогда как броню – через предприятие-работодатель. Понимание разницы между этими механизмами важно и для работников, и для работодателей.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
