Киевлянка требует от Эпицентра 117 333 гривен зарплаты – что решил суд
В Эпицентре указывают, что женщина перестала выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности, поэтому у них отсутствовали правовые основания осуществлять выплату заработной платы только за факт пребывания ее в трудовых отношениях
Женщина уволилась из Эпицентра по собственному желанию на основании ст. 38 КЗОТ Украины. Она с марта 2022 по январь 2023 года не получала заработную плату в сумме 117 333 гривен, которую требует взыскать с гипермаркета. Об этом говорится в решении Святошинского районного суда Киева, опубликованном 10 октября 2024 года.
Женщина находилась в трудовых правоотношениях с ООО «Эпицентр К» с 02.06.2008 года по 30.03.2023 года на разных должностях. С 01.06.2019 по переводу занимала на должность консультанта по логистическим вопросам отдела развития и внедрения логистических решений согласно приказу № 139 ЛЦ-К от 31.05.2019 с окладом 16 тысяч гривен. С начала ведения военного положения, то есть с 24.02.2022 года и до 28.02.2023 года предприятие якобы ввело простой. Она все это время не работала, никаких компенсаций и выплат в размере 2/3 части от оклада не получала, никаких заявлений не писала, с приказом о введении простоя ее не знакомили. 01.02.2023 года она была переведена на должность специалиста по учету отдела операционного учета. С 01.02.2023 года гражданка отработала пять дней, затем находилась на больничном. При этом больничный лист ею был передан предприятию вовремя, однако выплаты по больничному листу до настоящего времени ей не выплатили.
С 16.03.2023 года женщина находилась в отпуске продолжительностью 14 дней, а 30.03.2023 уволилась по собственному желанию на основании ст. 38 КЗОТ Украины. При этом расчет с ней был произведен только за пять отработанных дней в феврале 2023 года, что подтверждено справкой АО «Сенс Банк» о зачислении заработной платы. Однако считала, что остался невыплаченным отпуск за 2021 год, компенсация за неиспользованные три дня ежегодного отпуска за 2021 год. Также, не была произведена оплата за вынужденный простой предприятия не по ее вине – с 24.02.2022 года по 01.02.2023 года. На ее обращение от 27.05.2023 года Центральное межрегиональное управление государственной службы по вопросам труда 16.06.2023 сообщило, что Центральным межрегиональным управлением было направлено письмо в ООО «Эпицентр К» о разъяснении норм действующего законодательства о труде и требованием по устранению возможно допущенных по отношению к ней нарушений трудового законодательства. По ее заявлению - претензии от 27.05.2023 года ООО «Эпицентр К» письмом № 703 от 30.06.2023 года сообщило о том, что 30.03.2023 года при увольнении с ним был произведен расчет за 14 календарных дней пребывания в отпуске с 12.03. года по 29.03.2023 года за 2021 год и компенсация за неиспользованные 9 дней ежегодного отпуска за 2021 год, заработная плата за февраль 2023 в сумме 4 025,00 грн. В апреле и июне были выплачены суммы выплат по временной потере трудоспособности в соответствии с листками нетрудоспособности за февраль и март (с 27.02.2023 года по 03.03.2023 года, с 06.03.2023 года по 10.03.2023 по 10.03.2023 года.2023 года).
Однако с марта 2022 по январь 2023 женщина не получала заработную оплату от ООО «Эпицентр К». И поскольку с марта 2022 по январь 2023 она находилась в должности консультанта по логистическим вопросам отдела развития и внедрения логистических решений с окладом 16 тысяч гривен, то на период простоя ООО «Эпицентр К» должно было ей платить по 10 666 гривен (16 тысяч гривен х 2/3) ежемесячно. Вместе с тем, указала, что указанные выплаты осуществлены не были, и с марта 2022 по январь 2023 (11 месяцев) возникла задолженность по заработной плате в сумме 117 333 гривен (11 месяцев х 10 666 гривен).
"Истица после начала военной агрессии Российской Федерации с 24.02.2022 года перестала выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности/трудовые функции, поэтому у ООО «Эпицентр К» отсутствовали правовые основания осуществлять выплату заработной платы только за факт пребывания ее у трудовых отношениях. Также с началом введения на территории государства военного положения ООО «Эпицентр К» продолжало работу и не объявляло простой. В день увольнения с истицей были полностью произведены расчеты в соответствии с требованиями действующего законодательства. В состав выплат, в том числе, была включена оплата 14 календарных дней пребывания в отпуске за 2021 год и компенсация за неиспользованные 9 дней ежегодного основного отпуска за 2021 год. Расчет всех выплат был своевременно предоставлен истице во время увольнения и повторно предоставлен ей с ответом № 703 от 30.06.2023 года, что не оспаривается истицей. Кроме того, факт получения средств ею не отрицается", — заявили в Эпицентре.
Что решил суд?
Суд отказал женщине в удовлетворении иска. Сам по себе факт увольнения истицы с ООО «Эпицентр К» не может служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку согласно ч. 1 ст. 94 КЗОТ Украины заработная плата выплачивается работнику за проделанную работу, а не за факт пребывания в трудовых отношениях.
"При подаче заявления об увольнении истица не связывала основания своего увольнения с несоблюдением работодателем срока уплаты ей заработной платы и была осведомлена по таким причинам. Таким образом, суд считает недоказанными ее утверждение об объявлении относительно нее простоя в период с марта 2022 года по январь 2023, а потому отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате с марта 2022 по январь 2023 в сумме 117 333 гривен Таким образом, учитывая, что в день увольнения истица не работала, с требованием о проведении расчета к ответчику не обращалась, а работодатель совершил действия, направленные на исполнение обязанности, предусмотренной статьей 116 КЗОТ Украины, по выплате причитающихся ей сумм при увольнении к предъявлению ею иска, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения работодателя к ответственности согласно ст. КЗОТ Украины", — подчеркнул суд.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
