Гендерний розрив у зарплатах в Україні - жінки занижують очікування ще до співбесіди
Аналіз резюме robota.ua показав: українки вказують бажану зарплату на 10 тисяч грн менше за чоловіків - різниця формується ще на старті пошуку роботи
Українські жінки втрачають у доходах ще до першої розмови з роботодавцем. Статистика зарплат від Держстату зафіксувала, що у першому кварталі 2026 року середня зарплата чоловіків становила 33 798 грн, тоді як жінок - лише 24 791 грн, а розрив сягнув 9 007 грн або майже 27%. Проблема часто закладається самими пошукачками ще на етапі складання резюме.
Аналітики robota.ua проаналізували понад 1,15 млн зарплатних значень із вакансій, резюме та анкет користувачів сервісу "Прозора робота" за перше півріччя 2026 року. Вибірка охопила 864 позиції та понад 3 700 міст і населених пунктів. Висновок виявився однозначним: чоловіки в середньому вказують у резюме бажану зарплату 30 000 грн, тоді як жінки - 20 000 грн. Різниця - 10 000 грн, і вона виникає до будь-яких переговорів із роботодавцем.
Дослідження розкрило картину по галузях. Розрив не однаковий у різних сферах:
- IT та технології - найбільший розрив: жінки очікують у середньому 37 537 грн, чоловіки - 49 096 грн (різниця понад 11 500 грн).
- Медицина та фармацевтика - жінки (10 136 резюме) очікують 20 000 грн, чоловіки - 25 000 грн.
- Топменеджмент - жінки-керівниці вказують медіанну зарплату 61 320 грн, чоловіки на аналогічних посадах - 70 000 грн.
- Бухгалтерія - попри домінування жінок (12 966 резюме проти 2 037 чоловічих), зарплатні очікування обох статей збігаються.
- HR, юриспруденція, спорт і краса - гендерного розриву в очікуваннях практично не зафіксовано.
Занижена цифра у резюме обернулася меншим доходом назавжди
Поле "бажана зарплата" в резюме часто стає відправною точкою для переговорів із роботодавцем. Якщо кандидат від початку називає нижчу суму, це може вплинути не лише на перший офер, а й на подальше зростання доходу. Недооцінка себе у резюме - не просто психологічна особливість, а фінансовий ризик на роки вперед.
Гендерний розрив в оплаті праці існує практично в усіх секторах економіки. Близько 24% цього розриву пов'язано з тим, що жінки надмірно представлені у відносно низькооплачуваних сферах - освіті, охороні здоров'я та догляді. Проте дані robota.ua свідчать: навіть у традиційно "жіночих" галузях, де позиції порівнянні, різниця в очікуваннях зберігається.
У першому кварталі 2026 року середня зарплата жінок становила 24 731 грн проти 33 798 грн у чоловіків. Хоча зарплати жінок зростали швидше (+11,3% проти +10,5%), у гривневому еквіваленті різниця за квартал збільшилася ще на 700 грн. Це означає, що навіть швидший темп росту не компенсує абсолютного відставання.
Найбільший розрив зафіксовано у сферах мистецтва (47%), фінансів (39%) та ІТ (38%). У KSE зауважили, що в цих галузях висока залученість жінок. Вирішальним є те, хто саме обіймає найбільш оплачувані й керівні позиції.
Для порівняння: середній гендерний розрив в оплаті праці в країнах Євросоюзу становить близько 13%. Україна з показником 27% значно перевищує цей рівень. Уряд ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, мета якої - досягти скорочення розриву до 13,6%.
Нерівність у доходах стала ширшою проблемою ринку праці
Дослідження robota.ua показують тенденцію, яку фіксують і роботодавці. Більшість компаній не бачить різниці у зарплатних очікуваннях чоловіків та жінок. Лише кожна п'ята організація фіксує гендерну нерівність у побажаннях розміру окладів - проблема часто залишається непоміченою на рівні HR-процесів.
"Жіночі" категорії - це часто низькооплачувана робота (вчителі, медичні сестри тощо), натомість "чоловічі" - висококваліфікований топменеджмент і робітничі спеціальності. Щоб уникнути заниженого старту, перед заповненням резюме рекомендують спочатку вивчити актуальний рівень зарплат у своїй професії. Об'єктивна оцінка власного досвіду та навичок допоможе назвати адекватну суму.
Що варто знати про зарплатну нерівність в Україні
Проблема заниженої самооцінки жінок на ринку праці має глибші психологічні та соціальні корені. Суспільні стереотипи, як пояснювали аналітики у матеріалі про причини нижчих зарплатних очікувань у жінок, формують занижену планку ще з молодого віку. Це призводить до того, що навіть висококваліфіковані фахівчині оцінюють себе скромніше за чоловіків із подібним досвідом. Розуміння цього механізму - перший крок до свідомої зміни поведінки під час пошуку роботи.
Водночас ринок праці пропонує жінкам реальні можливості для підвищення доходу. Матеріал про традиційно чоловічі спеціальності з високими зарплатами зафіксував зростаючий попит на жінок у технічних і робітничих галузях. Свідоме освоєння нових напрямків і адекватна самооцінка здатні суттєво скоротити цей розрив.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
