Гендерный разрыв в зарплатах в Украине – женщины занижают ожидания еще до собеседования
Анализ резюме robota.ua показал: украинки указывают желаемую зарплату на 10 тысяч грн меньше мужчин - разница формируется еще на старте поиска работы
Украинские женщины теряют в доходах еще до первого разговора с работодателем. Статистика зарплат от Госстата зафиксировала, что в первом квартале 2026 года средняя зарплата мужчин составляла 33 798 грн, тогда как женщин – всего 24 791 грн, а разрыв составил 9 007 грн или почти 27%. Проблема часто закладывается самими поисковиками еще на этапе составления резюме.
Аналитики robota.ua проанализировали более 1,15 млн зарплатных значений по вакансиям, резюме и анкетам пользователей сервиса "Прозрачная работа" за первое полугодие 2026 года. Выборка охватила 864 позиции и более 3700 городов и населенных пунктов. Вывод оказался однозначным: мужчины в среднем указывают в резюме желаемую зарплату 30 000 грн, тогда как женщины – 20 000 грн. Разница – 10 000 грн, и она возникает к любым переговорам с работодателем.
Исследование раскрыло картину по отраслям. Разрыв не одинаков в разных сферах:
- IT и технологии – наибольший разрыв: женщины ожидают в среднем 37 537 грн, мужчины – 49 096 грн (разница свыше 11 500 грн).
- Медицина и фармацевтика – женщины (10 136 резюме) ожидают 20 000 грн, мужчины – 25 000 грн.
- Топменеджмент – женщины-руководительницы указывают медианную зарплату 61 320 грн, мужчины на аналогичных должностях – 70 000 грн.
- Бухгалтерия – несмотря на доминирование женщин (12 966 резюме против 2 037 мужских), зарплатные ожидания обоих полов совпадают.
- HR, юриспруденция, спорт и красота – гендерный разрыв в ожиданиях практически не зафиксирован.
Заниженная цифра в резюме обернулась меньшим доходом навсегда
Поле "желательная зарплата" в резюме часто становится отправной точкой для переговоров с работодателем. Если кандидат изначально называет более низкую сумму, это может повлиять не только на первый офер, но и на дальнейший рост дохода. Недооценка себя в резюме – не просто психологическая особенность, а финансовый риск на годы вперед.
Гендерный разрыв в оплате труда существует практически во всех секторах экономики. Около 24% этого разрыва связано с тем, что женщины чрезмерно представлены в относительно низкооплачиваемых областях - образовании, здравоохранении и уходе. Однако данные robota.ua свидетельствуют: даже в традиционно "женских" отраслях, где позиции сравнимы, разница в ожиданиях сохраняется.
В первом квартале 2026 года средняя зарплата женщин составила 24731 грн против 33798 грн у мужчин. Хотя зарплаты женщин росли быстрее (11,3% против 10,5%), в гривневом эквиваленте разница за квартал увеличилась еще на 700 грн. Это означает, что даже более быстрый темп роста не компенсирует абсолютного отставания.
Наибольший разрыв зафиксирован в области искусства (47%), финансов (39%) и ИТ (38%). В KSE отметили, что в этих областях высока вовлеченность женщин. Решающим является то, кто занимает наиболее оплачиваемые и руководящие позиции.
Для сравнения: средний гендерный разрыв в оплате труда в странах Евросоюза составляет около 13%. Украина с показателем 27% значительно превышает этот уровень. Правительство приняло Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда к 2030 году, цель которой – достичь сокращения разрыва до 13,6%.
Неравенство в доходах стало более широкой проблемой рынка труда
Исследования robota.ua демонстрируют тенденцию, которую фиксируют и работодатели. Большинство компаний не видят разницы в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин. Лишь каждая пятая организация фиксирует гендерное неравенство в пожеланиях размера окладов – проблема часто остается незамеченной на уровне HR-процессов.
"Женские" категории - это часто низкооплачиваемая работа (учителя, медицинские сестры и т.п.), а "мужские" - высококвалифицированный топменеджмент и рабочие специальности. Чтобы избежать заниженного старта, перед заполнением резюме рекомендуют сначала изучить актуальный уровень зарплат в своей профессии. Объективная оценка собственного опыта и навыков поможет выделить адекватную сумму.
Что стоит знать о зарплатном неравенстве в Украине
Проблема заниженной самооценки женщин на рынке труда имеет более глубокие психологические и социальные корни. Общественные стереотипы, как объясняли аналитики в материале о причинах низших зарплатных ожиданий у женщин, формируют заниженную планку еще с молодого возраста. Это приводит к тому, что даже высококвалифицированные специалисты оценивают себя скромнее мужчин с подобным опытом. Понимание этого механизма – первый шаг к сознательному изменению поведения при поиске работы.
В то же время, рынок труда предлагает женщинам реальные возможности для повышения дохода. Материал о традиционно мужских специальностях с высокими зарплатами зафиксировал растущий спрос на женщин в технических и рабочих отраслях. Сознательное освоение новых направлений и адекватная самооценка способны существенно сократить этот разрыв.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
