Фриланс стає все більш популярним серед українців - адвокатка назвала ризики
Адвокатка назвала ключові законодавчі положення, які фактично охоплюють фриланс
В українському законодавстві поняття «фриланс» прямо не визначене. Але правове регулювання діяльності людей, які працюють віддалено й отримують оплату за послуги чи роботи, здійснюється через інші норми. Про це Інформатору розповіла Анна Даніель, адвокатка, кандидатка юридичних наук, керуюча адвокатським бюро «Анни Даніель».
Адвокатка назвала ключові законодавчі положення, які фактично охоплюють фриланс. Зокрема, Цивільний кодекс України. Ст. 901–907 — договір про надання послуг. Замовник оплачує, виконавець (фрилансер) виконує роботу/послугу. Ст. 837–864 — договір підряду. Оплата за результат (створення продукту, виконання завдання). Тобто, більшість відносин «замовник – фрилансер» оформлюються через цивільно-правові договори.
Податковий кодекс України. 1) Розділ IV — оподаткування доходів фізичних осіб. Якщо фрилансер отримує оплату без ФОП — це вважається доходом фізособи з відповідними податками (18 % ПДФО + військовий збір). 2) Розділ XIV («Єдиний податок») — регулює діяльність ФОП (найбільш поширена форма для фрилансерів). Ст. 291–300 ПКУ визначають умови перебування на спрощеній системі (групи, ліміти доходів, ставки). III група ФОП — оптимальний варіант для фрилансерів: 5 % єдиного податку + 22 % ЄСВ від мінімальної зарплати + військовий збір. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає порядок нарахування та сплати ЄСВ. ФОПи (в тому числі й фрилансери) зобов’язані щомісяця платити ЄСВ (у 2025 році — 1 760 гривень на місяць), навіть якщо доходу не було.
Трудове законодавство (ст. 21 Кодексу законів про працю України) визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності в особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою сторін, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору.
"Фриланс не є трудовими відносинами, а отже на них не поширюється дія трудового договору, оплачуваної відпустки. Але Державна служба України з питань праці може перекваліфікувати відносини на трудові, якщо є ознаки підпорядкованості, робочого графіку, регулярних виплат. Це ризик як для замовника, так і для фрилансера", - наголосила Даніель.
Фриланс-бум в Україні
Ринок фрилансу в Україні демонструє безпрецедентне зростання. У першому півріччі 2025 року кількість українців, які обрали фриланс-формат, зросла на 83,6% проти аналогічного періоду 2024 року. Основні драйвери змін — наслідки війни, трансформація ринку праці та розвиток цифрових технологій. Про це свідчать дані платформи Freelancehunt, пише видання "Мінфін". 54,5% фрилансерів зазначили, що почали працювати у цьому форматі саме через війну. Втрата традиційної роботи, загальна невизначеність, а також бажання гнучкості та фінансової стабільності спонукали багатьох перейти на фриланс.
За даними дослідження «Портрет фрилансера 2024» від компанії Freelancehunt, близько 45% українських фрилансерів становить молодь віком 18−29 років. Це покоління активно освоює цифрові інструменти та інтегрує їх у робочі процеси. Зокрема, 69% українських фрилансерів уже використовують інструменти на основі штучного інтелекту (AI): 21,9% регулярно, 47,8% — періодично. Лише 12,6% наразі не планують застосовувати AI у своїй роботі.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
