Фриланс становится все более популярным среди украинцев – адвокат назвала риски
Адвокатка назвала ключевые законодательные положения, фактически охватывающие фриланс - Новости Украины
В украинском законодательстве понятие "фриланс" прямо не определено. Но правовое регулирование деятельности людей, работающих удаленно и получающих оплату за услуги или работы, осуществляется через другие нормы. Об этом Информатору рассказала Анна Даниэль, адвокатка, кандидатка юридических наук, управляющая адвокатским бюро «Анны Даниэль».
Адвокатка назвала ключевые законодательные положения, фактически охватывающие фриланс. В частности, Гражданский кодекс Украины. Ст. 901–907 – договор о предоставлении услуг. Заказчик оплачивает, исполнитель (фрилансер) выполняет работу/услугу. Ст. 837–864 – договор подряда. Оплата за результат (создание продукта, выполнение задания). То есть большинство отношений «заказчик – фрилансер» оформляются через гражданско-правовые договоры.
Налоговый кодекс Украины. 1) Раздел IV – налогообложение доходов физических лиц. Если фрилансер получает оплату без ФЛП – это считается доходом физлица с соответствующими налогами (18% НДФЛ + военный сбор). 2) Раздел XIV («Единый налог») – регулирует деятельность ФЛП (наиболее распространенная форма для фрилансеров). Ст. 291–300 НКУ определяют условия пребывания на упрощенной системе (группы, лимиты доходов, ставки). III группа ФЛП – оптимальный вариант для фрилансеров: 5% единого налога + 22% ЕСВ от минимальной зарплаты + военный сбор. Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» определяет порядок начисления и уплаты ЕСВ. ФЛПы (в том числе и фрилансеры) обязаны ежемесячно платить ЕСВ (в 2025 году – 1 760 гривен в месяц), даже если дохода не было.
Трудовое законодательство (ст. 21 Кодекса законов о труде Украины) определено, что трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Особой формой трудового контракта является договор, в котором срок его деяния, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения договора определяется законами Украины. В случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений по взаимному согласию сторон в трудовом договоре могут определяться дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения или досрочного расторжения договора.
"Фриланс не является трудовыми отношениями, а значит, на них не распространяется действие трудового договора, оплачиваемого отпуска. Но Государственная служба Украины по вопросам труда может переквалифицировать отношения на трудовые, если есть признаки подчиненности, рабочего графика, регулярных выплат. Это риск как для заказчика, так и для фрилансера", - подчеркнула Даниель.
Фриланс-бум в Украине
Рынок фриланса в Украине показывает беспрецедентный рост. В первом полугодии 2025 года количество украинцев, избравших фриланс-формат, выросло на 83,6% против аналогичного периода 2024 года. Основные драйверы изменений – последствия войны, трансформация рынка труда и развитие цифровых технологий. Об этом свидетельствуют данные платформы Freelancehunt, пишет "Минфин". 54,5% фрилансеров отметили, что начали работать в этом формате именно из-за войны. Потеря традиционной работы, всеобщая неопределенность, а также желание гибкости и финансовой стабильности побуждали многих перейти на фриланс.
По данным исследования "Портрет фрилансера 2024" от компании Freelancehunt, около 45% украинских фрилансеров составляет молодежь в возрасте 18-29 лет. Это поколение активно осваивает цифровые инструменты и интегрирует их в рабочие процессы. В частности, 69% украинских фрилансеров уже используют инструменты на основе искусственного интеллекта (AI): 21,9% регулярно, 47,8% периодически. Только 12,6% пока не планируют применять AI в своей работе.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
