Більше жодних гуртових знижок - Work.ua оновив тарифи
Джоб-сайт відмовляється від пакетних знижок і вводить єдину ціну за публікацію оголошень для всіх компаній
Work.ua оголосив про кардинальну зміну моделі роботи з роботодавцями: гуртові пакети зі знижками скасовуються, а ціна однієї публікації вакансії стає однаковою для всіх компаній - незалежно від їхнього розміру та обсягу замовлень. Раніше Work.ua вже впроваджував спеціальні тарифи для окремих партнерських програм. Платформа пояснює рішення зміною ринку праці: сьогодні компанії конкурують за кандидатів, а не навпаки. Для роботодавців, які закуповували пакети зі знижками, умови суттєво змінюються.
Детально про всі нові правила роботи на сайті Work.ua є офіційне роз'яснення. Раніше гуртові пакети формувалися в умовах, коли шукачів на ринку було більше, ніж вакансій. Зараз ситуація протилежна - компаніям стало складніше залучати фахівців, тому платформа вважає однакову ціну справедливим рішенням для малого і великого бізнесу.
Що саме змінилось у послугах платформи
Публікації вакансій - нові правила для всіх типів розміщення:
- Типи вакансій Стандарт, СтандартПлюс, Гаряча та Анонімна у принципах роботи не змінюються.
- Ціна за одну публікацію залишається без змін.
- Купувати публікації можна в будь-якій кількості.
- Невикористані публікації більше не згорають - вони зберігаються безстроково. Це найважливіша зміна, особливо для річних пропозицій та підписок.
Доступ до бази кандидатів - спрощення замість кількох пакетів:
- Замість кількох варіантів пакетів із різними регіонами та термінами дії запроваджується єдиний пакет - 100 контактів на місяць по всій Україні.
- Купувати пакети контактів можна в будь-якій кількості.
- Неактивовані пакети, як і публікації, зберігаються безстроково.
- Тестовий доступ до бази кандидатів для всіх роботодавців, які мають хоча б одну платну активну вакансію, залишається і становить 5 контактів на день.
Додаткові послуги для HR-бренду - нові умови придбання:
- Послуга "VIP-компанія" тепер називається "Корпоративний дизайн". Вона дозволяє оформити сторінку компанії та вакансій у фірмовому стилі й формувати HR-бренд.
- Послуга "Логотип на головній" не змінюється - розміщення лого компанії на головній сторінці Work.ua серед найвідоміших компаній країни.
- Обидві послуги тепер можна придбати поштучно від 1 місяця. Раніше вони були доступні лише в складі пакетів.
Як влаштована річна співпраця - переваги для постійних клієнтів
Для компаній, які наймають регулярно, Work.ua пропонує річну підписку або річну пропозицію. Завдяки тому, що невикористані послуги більше не згорають, ці формати стають вигіднішими, ніж раніше. Ось що входить у річну співпрацю:
- Миттєва знижка 5 або 10% залежно від обраного пакета.
- Фіксована ціна на рік уперед - захист від інфляції та можливого підвищення тарифів.
- Невикористані послуги накопичуються і можуть бути обміняні на будь-які інші потрібні послуги, зокрема за новою ціною.
- Для зручності річна співпраця складається з семи готових пакетів послуг - від 10 до 500 вакансій, плюс окремі послуги для більшої гнучкості.
- Деталі річної співпраці можна уточнити у персонального менеджера. Згодом інформація з'явиться також у розділі з послугами на сайті.
Усі раніше придбані послуги продовжують працювати на попередніх умовах до їх використання. Тобто компанії, які мають залишки пакетів, нічого не втрачають.
Ринок праці в Україні - що варто знати роботодавцям
За даними платформи, зарплата понад 70 тисяч гривень в Україні стала маркером конкурентної пропозиції, і саме такі оголошення збирають найбільше відгуків від кандидатів. Боротьба за фахівців змушує роботодавців не лише підвищувати оплату, а й активніше інвестувати в HR-бренд та видимість своїх оголошень. Саме в цьому контексті платформа пояснює перехід до єдиних цін - інструменти просування мають бути однаково доступні всім учасникам ринку.
Водночас зарплата, мобілізація та вигорання залишаються головними причинами звільнень українських працівників. Це означає, що навіть розміщення вакансії не гарантує закриття позиції - компаніям доводиться конкурувати одразу на кількох фронтах. Нова цінова модель платформи, за її задумом, зрівнює стартові умови для малого та великого бізнесу в боротьбі за кадри.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
