Больше никаких оптовых скидок - Work.ua обновил тарифы
Джоб-сайт отказывается от пакетных скидок и вводит единую цену за публикацию объявлений для всех компаний
Work.ua объявил о кардинальном изменении модели работы с работодателями: оптовые пакеты со скидками отменяются, а цена одной публикации вакансии становится одинаковой для всех компаний – независимо от их размера и объема заказов. Ранее Work.ua уже вводил специальные тарифы для отдельных партнерских программ. Платформа объясняет решение изменением рынка труда: сегодня компании конкурируют за кандидатов, а не наоборот. Для работодателей, закупающих пакеты со скидками, условия существенно изменяются.
Подробно обо всех новых правилах работы на сайте Work.ua есть официальное разъяснение. Ранее оптовые пакеты формировались в условиях, когда соискателей на рынке было больше вакансий. Сейчас ситуация противоположная – компаниям стало сложнее привлекать специалистов, поэтому платформа считает одинаковую цену справедливым решением для малого и крупного бизнеса.
Что именно изменилось в услугах платформы
Публикации вакансий – новые правила для всех типов размещения:
- Типы вакансий Стандарт, СтандартПлюс, Горячая и Анонимная в принципах работы не изменяются.
- Цена за одну публикацию остается без изменений.
- Покупать публикации можно в любом количестве.
- Неиспользованные публикации больше не сгорают – они хранятся бессрочно. Это важнейшее изменение, особенно для годовых предложений и подписок.
Доступ к базе кандидатов – упрощение вместо нескольких пакетов:
- Вместо нескольких вариантов пакетов с разными регионами и сроками действия вводится единый пакет - 100 контактов в месяц по всей Украине.
- Приобретать пакеты контактов можно в любом количестве.
- Неактивированные пакеты, как и публикации, хранятся бессрочно.
- Тестовый доступ к базе кандидатов для всех работодателей, имеющих хотя бы одну платную активную вакансию, остается и составляет 5 контактов в день.
Дополнительные услуги для HR-бренда – новые условия приобретения:
- Услуга "VIP-компания" теперь называется " Корпоративный дизайн ". Она позволяет оформить страницу компании и вакансий в фирменном стиле и формировать HR-бренд.
- Услуга "Логотип на главной" не меняется - размещение логотипа компании на главной странице Work.ua среди самых известных компаний страны.
- Обе услуги теперь можно приобрести поштучно от 1 месяца. Ранее они были доступны только в составе пакетов.
Как устроено годовое сотрудничество – преимущества для постоянных клиентов
Для компаний, нанимающих регулярно, Work.ua предлагает годовую подписку или годовое предложение. Благодаря тому, что неиспользованные услуги больше не сгорают, эти форматы становятся более выгодными, чем раньше. Вот что входит в годовое сотрудничество:
- Мгновенная скидка 5 или 10% в зависимости от выбранного пакета.
- Фиксированная цена в год вперед – защита от инфляции и возможного повышения тарифов.
- Неиспользованные услуги накапливаются и могут быть обменены на любые другие необходимые услуги, в том числе по новой цене.
- Для удобства годовое сотрудничество состоит из семи готовых пакетов услуг – от 10 до 500 вакансий плюс отдельные услуги для большей гибкости.
- Подробности годового сотрудничества можно уточнить у персонального менеджера. Впоследствии информация появится также в разделе с услугами сайта.
Все ранее приобретенные услуги продолжают работать на предварительных условиях до их использования. То есть компании, имеющие остатки пакетов, ничего не теряют.
Рынок труда в Украине - что нужно знать работодателям
По данным платформы, зарплата более 70 тысяч гривен в Украине стала маркером конкурентного предложения, и именно такие объявления собирают больше отзывов от кандидатов. Борьба за специалистов заставляет работодателей не только повышать оплату, но и инвестировать активнее в HR-бренд и видимость своих объявлений. Именно в этом контексте платформа объясняет переход к единым ценам – инструменты продвижения должны быть одинаково доступны всем участникам рынка.
В то же время зарплата, мобилизация и выгорание остаются главными причинами увольнений украинских работников. Это значит, что даже размещение вакансии не гарантирует закрытия позиции – компаниям приходится конкурировать сразу на нескольких фронтах. Новая ценовая модель платформы по ее замыслу уравнивает стартовые условия для малого и крупного бизнеса в борьбе за кадры.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
