Зарплата, мобілізація, вигорання: у Work.ua назвали причини звільнень
Кожна третя компанія зараз втрачає більше працівників, ніж рік тому, а кожна четверта нічого з цим не робить
Щоб зрозуміти реальну картину плинності кадрів — як вона змінилася, чому люди йдуть і що компанії роблять, щоб їх утримати, Work.ua провів серію опитувань серед роботодавців та поділився результатами.
Плинність кадрів зростає у кожній третій компанії
На запитання про динаміку плинності за останній рік 35% респондентів повідомили, що цей показник у їхніх командах зріс. Ще 51% кажуть, що ситуація залишилася без змін, а лише 14% відзначили зменшення плинності. Для більшості бізнесів проблема існує, і навіть якщо вона не посилюється, то залишається високою. У цій ситуації утримання працівників стає складним завданням.
Чому вони йдуть: зарплата, мобілізація, вигорання
Лідером причин звільнень, без особливих сюрпризів, стала зарплата — її назвали 31% опитаних. На другому місці опинилася мобілізація (24%). На цей чинник неможливо вплинути й компенсувати бенефітами. Компанії, які не мають можливості забезпечити бронювання, опиняються в ситуації кадрової нестабільності. Особливо якщо в команді переважають чоловіки призовного віку.
Ще 16% роботодавців кажуть, що працівники йдуть через вигорання. Небезпека та війна як причина фігурують у 13% відповідей, релокація — у 9%. Відсутність гнучкості (4%) і розвитку (2%) разом отримали лише 6% — значно менше, ніж зарплата чи мобілізація. Ще рідше згадують токсичне керівництво (1%).
Водночас відповіді у варіанті «інше» показують, що звільнення часто мають складнішу природу. Серед причин роботодавці згадують сімейні обставини, переїзди, стан здоров’я, зміну професії, фізичне навантаження або бажання знайти легшу роботу. Багато відповідей стосувалися відсутності бронювання від мобілізації. Цей чинник бізнес називає одним із найболючіших, адже він прямо впливає на зміни в команді. Також частина роботодавців зізналася, що взагалі не проводить exit-опитувань або не запитує працівників про причини звільнення, тому реальна картина може бути ще складнішою.
Як компанії утримують людей і чи утримують взагалі
28% компаній поєднують кілька інструментів утримання — це найпоширеніша відповідь. Вони, ймовірно, розуміють, що єдиного рецепта немає, і діють комплексно.
Ще 27% кажуть, що найефективнішим способом утримання працівників залишається підвищення зарплати. Попри високу плинність кадрів, 25% роботодавців кажуть, що в їхніх компаніях немає системної роботи з утримання працівників. 6% респондентів роблять ставку на гнучкий формат роботи, 7% — на навчання і розвиток працівників. Ще 4% назвали регулярний зворотний зв’язок із командою, а 3% — психологічну підтримку.
Як повідомляв Інформатор, з 1 квітня Work.ua знизив ціни на базові пакети для малого бізнесу, натомість у гуртових пакетах ціна зросла. Також сервіс збільшує ціни у 2 рази для компаній, які співпрацюють з брендами Raiffeisen і Pepsi. Засновник та CEO Work.ua Артур Михно пояснює це рішення тим, що українці мають відмовитись від взаємодії з брендами, які вирішили працювати на ринку Московії й тим самим фактично спонсорують війну проти України.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
