ТОПТЕМЫ:

09:06, 11 февраля

Задержка зарплаты: куда жаловаться, какой штраф

Штрафы налагаются Государственной службой Украины по вопросам труда в соответствии со ст. 265 КЗоТ и порядка, утвержденного постановлением КМУ №509 от 17.07.2013 года - Новости Украины

Владлена Мачульская Журналист

Зарплата — Штрафы Гоструда за нарушение трудового законодательства в 2026 году

В Украине с 1 января 2026 года размеры финансовых санкций за нарушение норм трудового законодательства изменились. Сумма каждого штрафа привязана к минимальной заработной плате, которая составляет 8 647 гривен. Размер взыскания зависит от характера нарушения и факта его повторения и может колебаться от одной до тридцати малых заработных плат. Об этом сообщили в Федерации работодателей ЖКХ Украины.

Штрафы налагаются Государственной службой Украины по вопросам труда в соответствии со ст. 265 КЗоТ и порядка, утвержденного постановлением КМУ №509 от 17.07.2013 года. При расчете применяется размер МЗП, действующий на момент выявления нарушения.

Основные виды нарушений и суммы штрафов

Работа без надлежащего оформления. Сюда относятся: фактический допуск на работу без трудового договора; оформление неполного рабочего времени при фактической работе на полный день; использование договора с нефиксированным рабочим временем в случае постоянной погрузки; выплата зарплаты "в конверте" без уплаты ЕСВ и налогов. Штраф: 10 МЗП (86 470 гривен) за каждого работника; предупреждение для юрлиц и ФЛП — плательщиков единого налога 1–3 групп. Повторное нарушение (в течение 2 лет): 30 МЗП (259 410 гривен) за каждого неоформленного работника.
Просрочка зарплаты более месяца или выплата не в полном объеме. Штраф: 3 МЗП (25 941 гривна).
Нарушение минимальных государственных гарантий по оплате труда. Штраф: 2 МЗП (17 294 гривен) за каждого работника.
Несоблюдение гарантий и льгот для мобилизованных работников. Штраф: 4 МЗП (34 588 гривен) за каждого работника; для единщиков 1–3 групп – предупреждение.
Не допуск инспекторов Гоструда к проверке. При обычном недопуске: 3 МЗП (25 941 гривна). Если препятствие касается проверки фактов неоформленного труда: 16 МЗП (138 352 гривен).
Превышение разрешенного количества договоров по нефиксированному рабочему времени или неправильный учет рабочего времени. Штраф: 3 МЗП (25 941 гривна) за каждого работника.
Остальные нарушения трудового законодательства. Штраф: 1 МЗП (8 647 гривен) за каждый случай. Повторное за год: 2 МЗП (17 294 гривен).

Штрафы налагаются в установленном Правительством порядке. Если предприятие платит 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней с момента получения постановления, обязанность считается выполненной. В то же время, это не освобождает от необходимости полностью устранить нарушения. Гиг-контракты, заключенные в соответствии с Законом «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине», не рассматриваются как работа без оформления трудовых отношений и не влекут санкций по ст. 265 КЗоТ.

Куда жаловаться, если работодатель задерживает зарплату

Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда). Это главный орган, реально штрафующий работодателей за задержку зарплаты. Как подать жалобу: онлайн (скорее всего): сайт dsp.gov.ua → раздел «Обращение граждан» → электронная форма. Рекомендация: добавляйте скриншоты переписки с работодателем, выписки из счета, трудовой договор.
Профсоюз (если есть на предприятии). Если на вашем предприятии действует профсоюз – это самый быстрый и эффективный способ. Они могут обратиться в Гоструд от имени коллектива, а также потребовать компенсацию 3% за каждый день задержки (ст. 236 КЗоТ).
Суд (если нужны деньги+компенсация). Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате + пеня 3% за каждый день задержки + моральный вред. Срок исковой давности – 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Государственная пошлина – не уплачивается (освобождены от уплаты). Можно подать иск через «Электронный суд» (e-court.gov.ua).
Пенсионный фонд (если задержка заработной платы влияет на стаж). Если работодатель не платит ЕСВ, это также основание для обращения в Гоструд и ПФУ (для фиксации стажа).
Национальная полиция (если есть признаки преступления). Если задержка больше 1 месяца и сумма превышает 3 минимальные зарплаты — это может быть ст. 175 УК Украины (невыплата заработной платы). Заявление в полицию по месту работы или проживания.

Сейчас читают на Информаторе

19:41

Хантавирус дошел до Украины – зафиксированы первые случаи