Затримка зарплати: куди скаржитися, який штраф
Штрафи накладаються Державною службою України з питань праці відповідно до ст. 265 КЗпП та порядку, затвердженого постановою КМУ №509 від 17.07.2013 року.
В Україні з 1 січня 2026 року розміри фінансових санкцій за порушення норм трудового законодавства змінилися. Сума кожного штрафу прив'язана до мінімальної заробітної плати, яка на цю дату становить 8 647 гривень. Розмір стягнення залежить від характеру порушення та факту його повторення й може коливатися від однієї до тридцяти мінімальних заробітних плат. Про це повідомили у Федерації роботодавців ЖКГ України.
Штрафи накладаються Державною службою України з питань праці відповідно до ст. 265 КЗпП та порядку, затвердженого постановою КМУ №509 від 17.07.2013 року. Під час розрахунку застосовується розмір МЗП, чинний на момент виявлення порушення.
Основні види порушень і суми штрафів
- Робота без належного оформлення. Сюди належать: фактичний допуск до роботи без трудового договору; оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день; використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження; виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків. Штраф: 10 МЗП (86 470 гривень) за кожного працівника; попередження для юросіб і ФОП — платників єдиного податку 1–3 груп. Повторне порушення (протягом 2 років): 30 МЗП (259 410 гривень) за кожного неоформленого працівника.
- Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі. Штраф: 3 МЗП (25 941 гривні).
- Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці. Штраф: 2 МЗП (17 294 гривень) за кожного працівника.
- Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників. Штраф: 4 МЗП (34 588 гривень) за кожного працівника; для єдинників 1–3 груп — попередження.
- Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки. У разі звичайного недопуску: 3 МЗП (25 941 гривні). Якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці: 16 МЗП (138 352 гривень).
- Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу. Штраф: 3 МЗП (25 941 гривні) за кожного працівника.
- Інші порушення трудового законодавства. Штраф: 1 МЗП (8 647 гривень) за кожен випадок. Повторне протягом року: 2 МЗП (17 294 гривень).
Штрафи накладаються у встановленому Урядом порядку. Якщо суб’єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення. Гіг-контракти, укладені відповідно до Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не розглядаються як робота без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за ст. 265 КЗпП.
Куди скаржитися, якщо роботодавець затримує зарплату
- Державна служба України з питань праці (Держпраці). Це головний орган, який реально штрафує роботодавців за затримку зарплати. Як подати скаргу: онлайн (найшвидше): сайт dsp.gov.ua → розділ «Звернення громадян» → електронна форма. Рекомендація: додавайте скриншоти листування з роботодавцем, виписки з рахунку, трудовий договір.
- Профспілка (якщо є на підприємстві). Якщо на вашому підприємстві діє профспілка — це найшвидший і найефективніший спосіб. Вони можуть звернутися до Держпраці від імені колективу, а також вимагати компенсацію 3% за кожен день затримки (ст. 236 КЗпП).
- Суд (якщо потрібні гроші + компенсація). Позовна заява про стягнення заборгованості з зарплати + пеня 3% за кожен день затримки + моральна шкода. Термін позовної давності — 1 рік з дня, коли зарплата мала бути виплачена. Державне мито — не сплачується (звільнені від сплати). Можна подати позов онлайн через «Електронний суд» (e-court.gov.ua).
- Пенсійний фонд (якщо затримка зарплати впливає на стаж). Якщо роботодавець не сплачує ЄСВ — це також підстава для звернення до Держпраці та ПФУ (для фіксації стажу).
- Національна поліція (якщо є ознаки злочину). Якщо затримка більше ніж 1 місяць і сума перевищує 3 мінімальні зарплати — це може бути ст. 175 КК України (невиплата зарплати). Заява до поліції за місцем роботи або проживання.
Слідкуйте за нами у Telegram
