Работа и зарплата в Украине в 2026 году: прогноз экспертов и бизнеса
В следующем году дефицит на рынке труда может ухудшиться, поскольку, по данным главы Госслужбы занятости Юлии Жовтяк, работодатели планируют увеличить наем сотрудников до 117 тысяч человек
Отечественный рынок труда полон противоречий. С одной стороны, руководители компаний жалуются на тотальный дефицит кадров, с другой – проводятся массовые увольнения, а искатели месяцами не могут найти работу. «Минфин» разбирался, на какие кадры будут охотиться работодатели в 2026 году, и представителям каких специальностей можно рассчитывать на дальнейший рост зарплаты.
По данным Государственной службы занятости, на 1 декабря 2025 года на Едином портале вакансий (он объединяет данные основных сайтов по поиску работы work.ua, rabota.ua и т.п., а также биржи труда) насчитывалось 232 тысячи предложений работы, что на 2% больше, чем на аналогичную дату прошлого года. При этом многие работодатели не могут закрыть вакансии, несмотря на готовность повышать зарплату.
«Не хватает технических специалистов, инженеров, технологов, конструкторов. Их нет даже за большие деньги», — говорит глава концерна «Ярослав» Александр Барсук.
Глава Ассоциации международных перевозчиков Владимир Балин отмечает, что с каждым днем обостряется проблема с водителями. "Подвижный состав есть, но не хватает водителей-международников", - отмечает он. По этой причине основатель группы компаний «Прайм» Дмитрий Леушкин даже прогнозировал нехватку горючего в Украине после того, как враг повредил мост в Маяках Одесской области, перекрыв таким образом логистический маршрут для морских партий бензина и дизеля.
"Импорт можно было бы опрокинуть на автологистику, но непонятно, где взять водителей", - объяснил Леушкин.
Некоторые работодатели готовят сокращение персонала уже с начала следующего года. Александр Барсук рассказал, что они планируют с нового года сократить несколько десятков специалистов, чтобы повысить зарплаты, необходимые для бронирования ценных кадров. В Госслужбе занятости объясняют: в стране усиливается так называемая структурная безработица. То есть растет армия «лишних» специалистов, которые не могут найти хорошую работу, несмотря на общую дефицитность рынка труда.
Ухудшается и ситуация с зарплатами. В 2025 году средние зарплаты повышались, например, в октябре, по данным Госслужбы занятости, средняя зарплата наемных работников составляла 26,9 тысячи гривен, что на 1 тысячу больше, чем в августе, и на 5,4 тысячи больше, чем годом ранее. Однако общая динамика зарплатного роста замедлилась. А на следующий год некоторые работодатели вообще могут заморозить зарплаты персонала.
«Возможностей для повышения зарплат у бизнеса становится все меньше», — говорит вице-президент Всеукраинской ассоциации пекарей Юрий Дученко.
117 тысяч новых вакансий и острова трудоустройства
По данным Госслужбы занятости, в настоящее время в Украине 10,2 млн. официально трудоустроенных работников. Этот показатель не изменился по сравнению с 2024 годом. И уже этот факт в Госслужбе считают положительным, ведь в 2023-2024 годах этот показатель сокращался.
Там также утверждают, что рынок труда в стране, несмотря на войну, постепенно стабилизируется. К примеру, за январь-октябрь 2025 года было принято на работу 2,3 млн человек, что на 28 тысяч больше, чем за аналогичный период прошлого года. В то же время количество уволенных работников уменьшилось на 69 тысяч - до 2,2 млн человек. Хотя, если сравнить численность принятых на работу и уволенных сотрудников, видно, что на самом деле оживление на рынке труда достаточно скромное, ведь он вышел в плюс на 100 тысяч рабочих мест.
Общие показатели рынка труда тянут вниз при фронтовых территориях. Скажем, в Днепропетровской, Донецкой, Запорожской, Харьковской областях увольняют больше людей, чем берут на работу. В то же время, в Киевской и Львовской областях обратная ситуация — численность трудоустроенных значительно превышает количество уволенных. В Госслужбе занятости также отметили: если в стране на одного претендента приходится около двух вакансий, то, например, во Львове — 3, а в Киеве — 23. Для сравнения: в Николаевской и Херсонской областях армия претендентов на работу в шесть раз превышает количество доступных вакансий.
Поэтому столица вместе с отдельными западными областями (в частности Львовской) в 2025 году окончательно закрепили за собой статус самых перспективных в плане занятости регионов и продолжают привлекать трудовых мигрантов со всей страны. Собственно, такие «островки» кадровой активности формируют дефицит персонала, о котором уже второй год говорят работодатели. В следующем году дефицит на рынке труда может ухудшиться, поскольку, по данным главы Госслужбы занятости Юлии Жовтяк, работодатели планируют увеличить наем сотрудников до 117 тысяч человек.
Причем это минимальные потребности рынка. Если говорить о полноценном функционировании бизнеса и восстановлении экономики (скажем, в случае окончания войны), то реальные потребности рынка труда в дополнительном персонале могут составлять от 500 тысяч до миллиона человек», — заявила Жовтяк.
В Нацбанке также ожидают активизацию на рынке труда, и, как следствие, сокращения безработицы. Скажем, если в 2024 году уровень безработицы составил 13,1%, а в 2025 году – 11,3%, то в 2026 году он, по прогнозам регулятора, сократится до 10,2%.
Дефицитные и лишние
Кадровики говорят, что условия на рынке труда сейчас диктуют претенденты. Из-за мобилизации и оттока беженцев в стране усиливается дефицит кадров. По данным главы Госслужбы занятости Юлии Жовтяк, наиболее острую нехватку специалистов испытывают перерабатывающая и легкая промышленность, а также логистика и социальная сфера. В топе самых дефицитных специалистов - технари (сварщики, машинисты, слесари и т.п.), водители, учителя и врачи, швеи. Эти данные подтверждают и работодатели. По словам Барсука, в дефиците инженеры, технологи, конструкторы.
Владимир Балин говорит о сложной ситуации с водителями – их не хватает, чтобы задействовать имеющийся транспортный парк. Юрий Дученко называет сложной кадровую ситуацию в хлебопекарной отрасли, где в дефиците целый список специалистов — от водителей до пекарей.
На бирже труда в разы больше вакансий, чем претендентов на них по таким специальностям, как фрезеровщики, кровельщики, кладовщики, помощники фармацевта, трактористы, машинисты, бухгалтеры и т.д. По словам главы кадровой компании GRC Марины Маковой, на нехватку претендентов на рабочие профессии жалуется 37% работодателей, а 57% говорят о тотальном кадровом голоде, заявляя, что в дефиците «буквально все».
«Больше всего ощущаются проблемы с рабочими, техническими специалистами, менеджерами по продажам, узкопрофильными специалистами со знанием английского, руководителями среднего и высшего звена», — отметила Маковой.
Возрастают также проблемы с медицинским персоналом и педагогами. По данным Госслужбы занятости, на 60,1 тысячи вакансий в сфере образования — всего около 23 тысяч претендентов.
В то же время на рынке немало лишних специалистов. "Например, юриста найти в разы проще, чем того же технолога", - говорит Барсук. В сфере информации и коммуникаций, по данным Госслужбы занятости, на 2,3 тысячи вакансий — более 4 тысяч претендентов, а финансистов и страховщиков «в свободном поиске» — втрое больше, чем вакансий для них (6,3 тысячи человек на 2,1 тысячи рабочих мест). На рынке есть избыток и специалистов по недвижимости — на 3,3 тысячи вакансий претендует более 4 тысяч человек. В сфере госуправления дисбаланс между спросом и предложением вообще зашкаливает: на 33 тысячи вакансий почти 83 тысячи желающих их занять.
Однако даже представителям дефицитных профессий найти хорошую работу не так просто, как кажется на первый взгляд. По словам Марины Маковой, на сложности с поиском работы с хорошей зарплатой жалуются 48% опрошенных специалистов. Работодатели говорят, что многие претенденты просто не устраивают их по уровню подготовки.
«На рынке мало действительно хороших специалистов», – сетует Барсук. По словам Дученко, ситуация с кадрами настолько сложна, что, например, пекари все чаще практикуют индивидуальный подход. «Например, пекари, в зависимости от уровня профессионализма, на том же предприятии могут иметь совершенно разные зарплаты», — говорит Дученко.
В компаниях говорят, что сложная экономическая ситуация не позволяет им переплачивать за персонал. И, если специалиста с нужным опытом и навыками не находится, работодатели, скорее, будут искать дальше, чем отдадут вакансию «не дотягивающему» добытчику до их требований.
Одновременно бизнес предпочитает вкладываться в обучение молодых специалистов, подающих надежды, чем принимать на работу «кто есть на рынке». По данным Марины Маковой, если в прошлом году программы обучения молодых специалистов имели 20% опрошенных компаний, то в этом — 24%. А программы сотрудничества с вузами в 2025 году реализовало на 6% компаний больше, чем годом ранее.
Украинский бизнес активно экспериментирует с искусственным интеллектом
По словам Марины Маковой, в этом году влияние ИИ на рынок труда перестало быть «теоретическим». Искусственный интеллект активно внедряют в операционные процессы, а специалисты становятся либо кураторами ИИ (и в этом случае требования к уровню их компетенции растут), либо претендентами на вылет.
Что будет с работой и зарплатами в 2026 году
Марина Маковой говорит, что большинство компаний, опрошенных в ходе исследования рынка труда, заявили о планах не выживать, а развиваться в следующем году, даже несмотря на войну. Так, 53% опрошенных работодателей планируют увеличить наем сотрудников в пределах 10% от штатного расписания, а 25% - на 11-20%.
Что касается самых востребованных специалистов, то кадровики сходятся во мнении, что их список по сравнению с 2025 годом особо не изменится. Больше всего вакансий, как и сейчас, будет для технических специалистов, заводских рабочих, водителей, строителей, энергетиков, менеджеров по продажам, высококлассных бухгалтеров, фармацевтов, медиков и т.д.
Останется тем самым и список «лишних» кадров. На рынке будет ощущаться избыток юристов, маркетологов, рекламистов, банковских служащих, риелторов и т.д. Марина Маковой не исключает, что в дальнейшем все более массовой будет переквалификация кадров. В частности, многие уже сейчас бросились осваивать специальности, связанные с искусственным интеллектом, и этот тренд будет только расти.
При этом могут обостриться проблемы с поиском работы даже для представителей дефицитных профессий, поскольку бизнес ужесточает требования к претендентам. Во многом такая «избирательность» работодателей объясняется растущими зарплатами.
Оклады увеличивались в этом году и будут расти в 2026-м, утверждают рекрутеры. Однако на увеличение зарплаты могут рассчитывать не все. По словам Марины Маковой, 82,6% опрошенных работодателей планируют повысить зарплаты на следующий год, но 12,8% намерены сохранить их на нынешнем уровне (что, учитывая инфляцию, по сути, означает снижение уровня доходов сотрудников). А 4,7% компаний даже хотят порезать оклады. Половина тех, кто заявил об увеличении зарплат, говорят, что повысят их на 11-20%, почти треть - в пределах 10%.
«Что на самом деле означают эти цифры? Намерения бизнеса повысить зарплаты и удерживать команду – это не жест доброй воли, а требование реальности, учитывая дефицит на рынке труда. При этом повышение зарплат даже на 11-20% – это не рекордный уровень. Такой прирост может даже не покрыть инфляционное давление, риски, связанные с безопасностью или увеличение расходов на проживание», – говорит Маковой.
НБУ ожидает, что в следующем году рост реальных зарплат в Украине замедлится с 6,2 до 5,6%. При этом работодатели будут платить максимально дефицитным специалистам, «обделяя» остальные. Так, прогнозируется, что оклады водителей-международников могут вырасти еще примерно на 20% и достичь 90-100 тысяч гривен в месяц.
На увеличение в 20-25% могут рассчитывать хорошие мастера по ремонту авто. К примеру, некоторые автомаляры уже сейчас получают по 50-60 тысяч, а в 2026 году их доход вырастет еще на 10-15 тысяч гривен. На такую же зарплатную планку могут рассчитывать высококлассные стоматологи, врачи узких специальностей частных клиник, топ-менеджеры среднего звена.
Для многих военнообязанных мужчин зарплаты в следующем году возрастут автоматически — по меньшей мере, до 21,6 тысячи гривен. Такая планка с нового года пригодится для бронирования работников. Александр Барсук говорит: чтобы повысить оклады тем, кого нужно бронировать, они пойдут даже на сокращение самых «неэффективных» сотрудников.
Вместе с тем, Юрий Дученко говорит, что если в этом году пекари повысили оклады на 20-30%, то в следующем году бюджета на увеличение нет. Щедрость работодателей во многом зависит от экономических реалий в стране и от общей ситуации с безопасностью. Скажем, в случае усугубления проблем с энергоресурсами часть компаний могут пересмотреть свои планы по повышению зарплат и направить «лишние» деньги на спасение бизнеса.
Следите за нами в Viber
Сейчас читают на Информаторе
