В Украине работников разрешили увольнять за родственников на оккупированной территории: подробности принятого закона
Народные депутаты проголосовали за законопроект 7731 о дополнительных основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатели получат новое основание для увольнения работников – неуведомление о связях с лицами на оккупированной территории. Народные депутаты приняли законопроект 7731, дополняющий Кодекс о труде Украины. Согласно этому закону, работодатели могут расторгнуть трудовой договор, если работники не сообщили о родственниках на оккупированных территориях.
Это новая норма, которая прилагается к статье 40 КЗоТ, сообщает sud.ua. Кроме того, в законе предусмотрены другие основания для увольнения работников по инициативе работодателя. К примеру, невыполнение правил поведения на работе и установление новейших правил внутреннего трудового распорядка.
Проект закона предусматривает, что работодатель может провести проверку и отстранить работника от работы. Однако в законе отсутствуют четкие определения термина «служебная проверка» и конкретные вопросы, которые могут быть проверены работодателем.
Известно, что этот законопроект был зарегистрирован еще в 2022 году группой депутатов от фракции «Слуга народа». Однако, как отметили в ГЮУ ВР, отсутствие законодательно установленного порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение указанного правонарушения, а также полномочий у работодателя для проведения должного расследования не соответствует предписаниям ч. 2 статьи 19 Конституции Украины, то есть может привести к неограниченности трактовки в правоприменительной практике и нарушение прав работников.
Изменения в трудовом законодательстве во время военного положения
В Гоструде объяснили, что во время военного положения произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве. Так, инициаторами увольнения могут быть как работники, так и работодатели. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор немедленно, если предприятие находится в зоне боевых действий, есть угроза их жизни и здоровью. Исключение – работники критической инфраструктуры или вовлеченные в общественно полезные работы. Работодателям разрешается уволить работника во время временной нетрудоспособности или отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) – с первого дня выхода на работу. Работодатель может уволить работника в связи с: невозможностью обеспечения его работой, определенной трудовым договором; уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий; отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия свыше четырех месяцев подряд.
При этом мобилизованные работники имеют гарантированное право сохранения должности и места работы. Такое правило закрепляет Кодекс законов о труде Украины (ст. 119). Ликвидация предприятия – единственный случай, когда мобилизованного работника можно уволить по инициативе работодателя. Порядок такого увольнения урегулирован ст. 492 КЗоТ.
Также пенсионный возраст не является основанием для освобождения от должности. Но некоторые работодатели довольно часто желают взять на работу молодые кадры и всячески поступают психологическое давление на работников пенсионного возраста. Как правильно уволиться во время военного положения, мы подробно рассказывали раньше.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
