Ликвидация предприятия: можно ли уволить мобилизованного работника и как это сделать

Мобилизованные работники имеют гарантированное право на сохранение должности и места работы. Такое правило закрепляет Кодекс законов о труде Украины (ст. 119). Ликвидация предприятия – единственный случай, когда мобилизованного работника можно уволить по инициативе работодателя. Порядок такого увольнения урегулирован ст. 492 КЗоТ.

Однако в случае ликвидации предприятия работодатель все же вправе уволить мобилизованного работника (увольнение оформляют по инициативе работодателя) на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Согласно ст. 492 КЗоТ о следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем через два месяца.

Для оформления такого увольнения работодатель обязан:

• персонально предупредить работника о следующем увольнении не позднее чем через два месяца (ст. 492 КЗоТ);
• сообщить в Государственную службу занятости о запланированном высвобождении не позднее двух месяцев - форма № 4-ПН "Информация о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда".

В такой ситуации работнику нужно сообщить об этом не позже чем через два месяца. Это можно сделать по электронным средствам связи. Если же электронный документооборот на предприятии не организован, работодателю следует отправить два рекомендованных письма:

• письмо воинской части (рекомендованное письмо с уведомлением о вручении или письмо с объявленной ценностью с описанием вложения и уведомлением о вручении);
• письмо в адрес проживания (с объявленной ценностью с описанием вложения и пометкой "Вручить лично").

Дата получения работником письма влияет на время увольнения. Да, следует учитывать время на пересылку почтовой отправки и ее получение. В письме к воинской части нужно также учесть время на передачу письма работнику.

Если же несмотря на это получение работником письма состоится менее чем за два месяца до запланированной даты увольнения, последнюю можно перенести. Для этого необходимо установить точное время получения письма. Это можно сделать либо непосредственно в общении с работником, либо, если это невозможно, можно направить соответствующий запрос в воинскую часть. Опирайтесь на сообщение почты о вручении документов.

Что касается письма на домашний адрес, то оно должно вручаться лично, и, соответственно, почтовое сообщение о вручении является датой ознакомления. Такая же процедура будет действовать для ознакомления и передачи уволенному работнику приказа об увольнении. Так же не менее чем за два месяца работодатель должен сообщить об увольнении в Государственную службу занятости (по форме № 4-ПН "Информация о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда").

При условии надлежащего информирования о планируемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работодатель будет иметь право уволить мобилизованного работника в период прохождения им военной службы. Любое увольнение с предприятия, в том числе и в связи с ликвидацией, оформляется соответствующим приказом или распоряжением (Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия).

После подписания и регистрации приказа с ним необходимо ознакомить мобилизованного работника и предоставить ему копию этого приказа (ч. 2 ст. 47 КЗоТ). Процедура ознакомления и отправки приказа об увольнении в связи с ликвидацией может быть такой же, как и о персональном предупреждении работника о следующем увольнении определенным способом.

В день увольнения мобилизованного работника предприятие должно выплатить ему:

• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• исходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины).

Зачислят ли период военной службы в льготный стаж

В Украине во время призыва на военную службу в особый период человек, работавший по профессии или занимавший должность, имеет право на назначение пенсий на льготных условиях. Соответствующий период военной службы причислится к страховому стажу. Однако он не должен превышать продолжительность льготной работы.

В Пенсионном фонде Украины рассказали, отнесут ли в льготный стаж период военной службы. К примеру, если после работы на шахте мужчину мобилизовали.

"Период работы на шахте в течение полного рабочего дня в особо вредных или особо тяжелых условиях подтверждается справкой о льготном характере работы, которую выдает предприятие, или по данным реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования", - отметили в ПФУ .

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.