"Израиль и Иран так давно воюют, что уже не знают, что, [черт побери], они делают", - сказал Трамп.
Я хочу, чтобы этот трек стал тем, что люди будут бросать друг другу со словами: «Любимый/любимая, смотри, это о нас». Потому что он о том, как мы любим даже через расстояние, через трудности. Хочу, чтобы эта песня стала первым танцем на свадьбах, напоминая, что ни война, ни время, ни любые препятствия не способны остановить настоящую любовь.
Во время военного положения действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений
Пенсионный возраст становится серьезным барьером как для работодателей, так и работников. Работодатели довольно часто желают взять на работу молодые кадры и всячески оказывают психологическое давление на работников пенсионного возраста. О законности увольнения с работы в связи с достижением пенсионного возраста рассказали юристы
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Согласно законодательству запрещается отказ в принятии на работу и увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.
«В соответствии с Кодексом законов о труде запрещается дискриминация работников по возрасту. Также не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста. Впрочем, это не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в Кодексе законов о труде», - отмечают правоведы.
При военном положении, введенном в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
«В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности или первым рабочим днем после окончания отпуска», - говорится в статье закона.
По общему правилу увольнять по возрасту работников запрещено. Но это правило, как обычно, имеет свои исключения. Их всего два:
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.