Пенсионный возраст - не основание для увольнения по инициативе работодателя: юристы
Во время военного положения действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений
Пенсионный возраст становится серьезным барьером как для работодателей, так и работников. Работодатели довольно часто желают взять на работу молодые кадры и всячески оказывают психологическое давление на работников пенсионного возраста. О законности увольнения с работы в связи с достижением пенсионного возраста рассказали юристы
Что говорит законодательство об увольнении пенсионера
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Согласно законодательству запрещается отказ в принятии на работу и увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.
«В соответствии с Кодексом законов о труде запрещается дискриминация работников по возрасту. Также не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста. Впрочем, это не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в Кодексе законов о труде», - отмечают правоведы.
При военном положении, введенном в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
«В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности или первым рабочим днем после окончания отпуска», - говорится в статье закона.
Когда можно легально уволить работника из-за достижения определенного возраста?
По общему правилу увольнять по возрасту работников запрещено. Но это правило, как обычно, имеет свои исключения. Их всего два:
- Право работника уволиться в связи с выходом на пенсию гарантировано ст. 38 КЗоТ. Эта причина считается трудовым законодательством настолько уважительной, что работодатель должен уволить работника именно в тот срок, о котором он просит. Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт достижения пенсионного возраста. Законодательством не установлены сроки между получением лицом права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.
- Возможность увольнения должностных лиц органов местного самоуправления, достигших предельного возраста пребывания на службе, такой возраст составляет 65 лет. То есть при достижении указанного возраста у работодателя есть законное основание уволить работника.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
